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关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方

题目

关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。

  • A、员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方
  • B、在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方
  • C、借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方
  • D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
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第1题：

下列关于竞业限制的说法正确的有（　　）。

A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款
B.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.竞业限制期限，不得超过两年
D.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
E.竞业限制期限，不得超过一年

答案：A,B,C,D
解析：
饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。

第2题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人


答案：A
解析：
答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，C选项错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，D选项错误。

第3题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人


正确答案：A

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。

第4题：

根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ）。

A.私自会见争议案件代理人
B.私自接受争议案件的当事人请客送礼
C.是争议案件代理人的近亲属
D.是争议案件当事人的近亲属

答案：A,B,C,D
解析：
仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（ 1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项 CD）；（ 2）与本案有利害关系的；（ 3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（ 4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的（选项 AB）。

第5题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

A:用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
B:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C:用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D:用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

答案：D
解析：
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。选项A说法错误。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C说法错误。

第6题：

仲裁分为国内仲裁和涉外仲裁，下面哪种情况不属于涉外仲裁？()

A:湖南省外贸公司与福建红旗机械厂因买卖合同发生争议的仲裁案件
B:中国大陆两家公司在美国投资办公司发生争议的仲裁案件
C:台湾甲公司与江苏乙公司因加工承揽合同发生争议的仲裁案件
D:中国丁公司与澳大利亚戊公司因在华投资发生争议的仲裁案件

答案：A
解析：
【考点】国内仲裁和涉外仲裁的区别。详解：国内仲裁，是指不具有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁；涉外仲裁，是指当事人依据仲裁协议将涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷提交仲裁机构进行审理，并作出裁决的制度。目前，我国对涉及台湾、香港、澳门地区的案件参照涉外仲裁的规定。故本题选A。

第7题：

关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

答案：B
解析：
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第8题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。

A:小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B:小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C:小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D:小李与公司同事因借款发生的争议

答案：D
解析：

第9题：

下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

下列案件中，（）不能提交仲裁。

  • A、合同纠纷案件
  • B、侵权纠纷案件
  • C、继承纠纷案件
  • D、劳动争议案件

正确答案:C

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