（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A、劳动者提议协商解除合同B、劳动者存在违纪等过错而解除合同C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D、劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）

题目

（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。

A、劳动者提议协商解除合同
B、劳动者存在违纪等过错而解除合同
C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D、劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（）

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

第2题：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（）

正确答案：√
本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

第3题：

用人单位必须向劳动者支付离职经济补偿的情形包括()。

A、用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的

B、用人单位提议解除合同，双方达成协议的

C、雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的

D、雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的

参考答案：AD

第4题：

下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()

A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同
B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同
C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同
D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除

答案：A,B,C,D

解析：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（）。

A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同
B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同
C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

答案：D

解析：

选项A，劳动者“严重”失职，营私舞弊，给用人单位造成“重大”损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系；选项B，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的“医疗期满后”不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后单方解除劳动合同。医疗期内不得解除劳动合同；选项C，劳动者在试用期内应提前3日通知用人单位解除劳动合同。

第6题：

对劳动者解除合同说法正确的有( )。

A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任

正确答案：ABCE

第7题：

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

答案：B,C,D,E

解析：

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动着支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

第8题：

用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。

A. 解除与劳动者所订立的劳动合同

B. 与劳动者协商从事其他作业

C.终止与劳动者所订立的劳动合同

D.降低劳动者的工资待遇

E.拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

正确答案：ABDE

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

答案：D

解析：

选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

第10题：

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）。

A、可以立即解除合同
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪

答案：A

解析：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容