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士兵型的激励方法包括（）A、尽量支持他们的工作B、给他们相当的报酬C、保持管理的规范性D、多给他们出主意、想办法

题目

士兵型的激励方法包括（）

  • A、尽量支持他们的工作
  • B、给他们相当的报酬
  • C、保持管理的规范性
  • D、多给他们出主意、想办法
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第1题：

薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。

A.他们实现的绩效
B.他们付出的努力
C.他们付出的时间
D.他们的学识
E.他们的技能、经验

答案：A,B,C,D,E
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

第2题：

导游送散客旅游者乘火车时应做好的工作有（ ）。

A.安排他们到贵宾候车室入座
B.将他们介绍给贵宾室服务员
C.帮助他们安顿好行李
D.将车票交给他们
E.将他们送上火车后离开

答案：A,C,D
解析：

第3题：

德育队伍管理要重在调动人们德育工作的积极性和主动性。为此，不仅要教育启发他们自觉工作，还要主动关心、支持他们的工作，爱护他们。()


参考答案：正确

第4题：

Reno的ColorOS6系统支持共享图集，可以共享照片给其他OPPO账号邀请他们共同查看和管理照片


正确答案:正确

第5题：

客户告诉我们他们的需求，我们的职责就是想办法满足他们的需求。


正确答案:正确

第6题：

面对处于危难的服务对象，社会工作的基本目标是( )。

A.为他们提供心理支持
B.寻求资源，支持他们，帮助他们走出危难
C.促进他们社会支持网络的发展
D.增强他们的社会功能

答案：B
解析：
面对处于危难的服务对象，社会工作的基本目标就是寻求资源，支持他们，帮助他们走出困境。故选B。

第7题：

按照期望激励理论（）？

  • A、不良的表现是不良的培训的自然结果
  • B、经理对工人的期望不要太高
  • C、对行动的激励与人们期望的有价值的结果有关
  • D、经理应该认识到，多给工人发工资他们就会多干活

正确答案:C

第8题：

现代管理理念()护理管理者管理护士的好坏,是在护士的工作中提供()管理,激发他们的潜能。

A、不是，支持及服务型

B、不是，奖惩及激励型

C、是，支持及服务型

D、是，奖惩及激励型


答案：A

第9题：

心理急救中给受灾者提供安全舒适的方法中错误的是（）

  • A、帮助他与其他受灾人群建立联系
  • B、给受灾人群提供当前的、精确的、及时更新的信息，减轻其不确定感
  • C、帮助受灾人群与可获取的切实可用的资源建立联系。
  • D、向他们保证他们是安全的，保证他们可以获得他们想要的东西或者服务

正确答案:D

第10题：

给员工进行培训时，最好的途径是（）

  • A、使用适合他们的现成的教材
  • B、针对他们的工作场所定制培训内容
  • C、让他们参加研讨会
  • D、以上都不是

正确答案:B

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