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以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）A、接班人计划B、技能评估C、诊断评估D、差距分析

题目

以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

  • A、接班人计划
  • B、技能评估
  • C、诊断评估
  • D、差距分析
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第1题：

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。

A．小一些

B．大一些

C．与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同

D．是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍


正确答案：B
解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率，一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬定级变动比率要小些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。故本题选B。

第2题：

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系

答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

第3题：

以下哪项不是对有限合伙企业及风险资本家的评估指标。()

A、内部收益率

B、公司市场占有率

C、经验分析法

D、对合伙公司技能水平的质量评估


参考答案：B

第4题：

找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析
B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析
C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析
D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

答案：D
解析：
找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。

第5题：

要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。

A.政治水平
B.道德水平
C.技能水平
D.知识水平

答案：C
解析：
技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。

第6题：

影响整合营销实施的技能有：( )、( )、( )和( )。

A. 营销贯彻技能

B. 营销诊断技能

C. 实验分析技能

D. 问题评估技能

E. 评价实施结果技能


正确答案：ABDE

第7题：

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系

答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

第8题：

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距

B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D．选择测评工具、明确评估的指标和标准


正确答案：A
制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平与理想状态之问的差距。B项是工作岗位说明的目标；C项是工作任务分析的目标；D项是设计评估标准的目标。

第9题：

一般情况下，所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。

A:小一些
B:大一些
C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍

答案：B
解析：
薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

第10题：

( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。

A:专业知识水平
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能

答案：C
解析：

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