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供应商绩效考评的基本原则

题目

供应商绩效考评的基本原则

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第1题：

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效


参考答案：B

第2题：

绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评

答案：A
解析：
绩效考评方式多种多样，如基于平衡计分卡的绩效考评、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

第3题：

仅衡量供应商的交货质量、跟踪供应商的交货表现也是供应商绩效考核的基本原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

对供应商的供货、质量、价格等进行表现跟踪、考核和评比是属于供应商评审方法中的（）。

  • A、供应商选择评估
  • B、供应商绩效考评
  • C、供应商质量评审
  • D、供应商资格审查

正确答案:B

第5题：

绩效考评应当体现监管要求，培养合规文化，维护良好市场秩序，体现了绩效考评基本原则中的（　　）。

A.稳健经营
B.战略导向
C.合规引领
D.综合平衡

答案：C
解析：
商业银行绩效考评应当坚持合规引领原则，绩效考评应当体现监管要求，促进银行业合规经营和有序竞争，培养合规文化，维护良好市场秩序。

第6题：

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。

A.素质导向型绩效考评
　　B.能力向导型绩效考评
　　C.行为导向型绩效考评
　　D.环境向导型绩效考评
　　E.效果导向型绩效考评

答案：A,C,E
解析：

第7题：

团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

答案：B,E
解析：
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

第8题：

抽检缺陷率和免检率是供应商绩效考评的质量指标。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为( )

A: 组织绩效考评指标体系
B: 团队绩效考评指标体系
C: 个人绩效考评指标体系
D: 管理性组织的绩效考评
E: 服务性组织的绩效考评

答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第10题：

（）是绩效考评能否取得预期的关键

  • A、绩效考评内容体系
  • B、绩效考评标准体系
  • C、绩效考评对象
  • D、绩效考评反馈

正确答案:D

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