制定企业文化建设项目计划,必须将()与本*企业的实际情况相结合,否则,这个项目计划将成为空中楼阁。

题目

制定企业文化建设项目计划,必须将()与本*企业的实际情况相结合,否则,这个项目计划将成为空中楼阁。

参考答案和解析
正确答案:企业文化建设的基本规律;
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第1题:

实行技能薪酬制的前提是()。

A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B:明确对员工的要求
C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D:将薪酬计划和培训计划相结合
E:即基础能力为基础

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第2题:

简述如何将企业制度与企业文化理念相结合。


正确答案:(1)公司明确提出将企业文化作为企业制度的指导思想,同时在制度执行的过程中高度体现企业文化的理念,将理念的精神落到实处。
(2)依据已经确定的企业文化理念和行为准则,检查企业现行制度中有没有与文化理念相违背的内容,强化与企业文化相融合的制度,修正和废弃与企业文化不一致的制度。
(3)以企业文化为基准,对企业制度进行经常性的检查,适应变化和提升了的企业文化理念。通过组织和管理手段,方志刚性的制度对文化理念的侵蚀。
(4)通过企业控制体系,在企业文化建设过程中,控制企业文化发展的基本走向,及时纠正偏差,并对文化理念的更新和发展提出建设性的建议。

第3题:

实行技能薪酬制的前提是( )。

A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
B.明确对员工技能的要求
C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
D.将薪酬计划和培训计划相结合
E.即基础能力为基础

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

第4题:

搜集企业文化建设项目计划中需要的资料应从哪方面着手?


正确答案:企业外部因素的影响(经济影响、政治影响、国际化影响);企业内部因素的影响(管理层影响、员工队伍影响、企业发展历史影响);相关典型案例。

第5题:

企业文化年度计划工作项目内容有哪些?


正确答案:企业价值观建设(当绝大多数员工的个人价值观趋于一致时,企业的整体价值观才能形成);团队建设(优秀团队具有学习能力、思考能力、主动性和合作精神四个要素);制度建设(制度建设是企业文化建设的重要内容,是企业价值观内化为员工自觉行动的重要手段,也是企业文化建设取得成效的保障。)培育和谐的群体关系(和谐群体的表现:企业内部气氛和谐、员工工作心情舒畅、上下级平级沟通顺畅、管理工作容易做好,制度执行顺畅有效、工作质量工作效率高。)行为规范建设(重点在于引导和规范员工“怎么做”,目的是提高员工素养。)开展与个人发展相关的各类活动(有利于培养员工的竞争意识和团队精神;有利于员工发挥创造性,培养创新意识;有利于调动职工参与企业文化建设的积极性;有利于企业文化建设的普及与深入。)

第6题:

各项目应根据业主下达的施工生产计划,结合项目实际情况,按月制定施工产值计划,该产值计划作为上级单位确定项目当月()的参考依据。


正确答案:对外验工计价额

第7题:

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确?为什么?


正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况,企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定,的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变,企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下,组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求,随之,企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术,需要及时开发新技能培训项目,就必须有配套的培训项目实施计划。

第8题:

制定企业计划的原则不包括( )。


A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合

答案:D
解析:
制定企业计划的原则有:(1)可行性与创造性相结合的原则;(2)短期计划和长期计划相结合的原则;(3)稳定性与灵活性相结合的原则

第9题:

企业文化建设实施中经常使用的计划有()。

  • A、企业文化建设规划
  • B、企业文化年度计划
  • C、企业文化建设项目计划
  • D、专项方案

正确答案:A,B,C,D

第10题:

构成企业文化计划最基础单元是()。

  • A、年度计划
  • B、项目计划
  • C、专项方案
  • D、企业文化建设规划

正确答案:C

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