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根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

题目

根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

  • A、跨国经营型企业文化冲突
  • B、合资型企业文化冲突
  • C、民营型企业文化冲突
  • D、并购重组型企业文化冲突
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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第1题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化传播

B、企业文化冲突

C、企业文化积累

D、企业文化管理


参考答案：B

第2题：

企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。


参考答案：基本价值观

第3题：

文化冲突是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

人们通常根据心理活动的性质和形态不同,把心理过程分为认识(认知)过程、情感过程和意志过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第5题：

根据合营协议确定的权利和义务的性质和内容不同,合营的类型分为()。

A、合营企业

B、合作经营

C、合资公司

D、股份公司


答案：ACD

第6题：

道德冲突的本质是()。

A、意识形态冲突

B、利益冲突

C、价值观不同

D、文化冲突


正确答案：B

第7题：

以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。

A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。


参考答案：BCDE

第8题：

()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

A、企业文化积累

B、企业文化传播

C、企业文化冲突

D、企业文化整合


参考答案：C

第9题：

们通常根据心理活动的性质和形态不同,把心理过程分为认知、情感、意志。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第10题：

跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


正确答案：B
A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

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