跨国经营型企业文化冲突
合资型企业文化冲突
并购重组型企业文化冲突
内部重构型企业文化冲突
第1题：
A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化积累
D、企业文化管理
第2题：
第3题：
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
第4题：
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
第5题：
企业是一个总的概念，根据其不同的特点，可以从不同角度把企业划分为多种类型。将企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私人企业的根据是（ ）。 A．企业的劳动用工构成 B．企业的所有制形式 C．企业从事生产经营的领域 D．生产力要素比重
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
第8题：
A、企业文化积累
B、企业文化传播
C、企业文化冲突
D、企业文化整合
第9题：
跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。
根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：
第10题：
在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。