企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（）A、离散阶段B、规范阶段C、聚焦阶段D、整合阶段

题目

企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（）

A、离散阶段
B、规范阶段
C、聚焦阶段
D、整合阶段

参考答案和解析

正确答案:D

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第1题：

在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第2题：

企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。

A．达成企业发展目标

B．提高员工工作绩效

C．解决现实存在问题

D．提高员工生活质量

正确答案：A

第3题：

企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )

A、由受训员工直接承担所有培训成本

B、由企业直接承担所有培训成本

C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益

D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

参考答案：B

第4题：

企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

答案：A

解析：

第5题：

在职培训的一般培训的成本是由()。

A．员工来承担

B．企业来承担

C．员工和企业共同承担

D．上面说法全对

正确答案：A

第6题：

在职培训的一般培训的成本( )。

A．由员工来承担

B．由企业来承担

C．员工承担的比例大，企业承担的比例小

D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

正确答案：A

第7题：

在职培训的一般培训的成本是由( )。

A．企业来承担

B．员工来承担

C．员工承担的比例大，企业承担的比例小

D．企业承担的比例大，员工承担的比例小

正确答案：B
解析：一般培训的成本要由员工承担，因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，如果由企业来负担一般培训成本的话，员工一旦在接受完培训之后转去其他企业就业，则作为投资者的企业便不可获得投资的收益。

第8题：

部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()

A、制定培训计划

B、参与确定员工开发需求

C、承担培训有效性的责任

D、参与培训过程

正确答案:B,C,D

第9题：

判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括( )。

A: 企业培训是否具有计划性
B: 企业是否真正理解和认识了现代培训
C: 企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
D: 企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
E: 企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：B,D,E

解析：

考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。

第10题：

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案：C

解析：

本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（

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