多选题企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）A学校在本公司关键技术领域的学术水平B该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限C在本公司关键技术领域的师资水平D学生的质量E学生是否主动应征

题目

多选题

企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）

学校在本公司关键技术领域的学术水平

该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限

在本公司关键技术领域的师资水平

学生的质量

学生是否主动应征

参考答案和解析

正确答案： C,D

解析：企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有：（1）学校在本公司关键技术领域的学术水平。（2）符合本公司技术要求专业的毕业生人数。（3）该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限。（4）在本公司关键技术领域的师资水平。（5）该校毕业生过去录用数量与实际报道数量的比率。（6）学生的质量。（7）学校的地理位置。

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第1题：

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘

正确答案：A

第2题：

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换

答案：C,E

解析：

第3题：

企业内部招聘的形式主要有（）

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘

正确答案：AB

第4题：

企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。

A.企业到校园招聘

B.学校自办企业

C.企业和学校联手培养

D.学生提前到企业实习

E.学校上门联系企业

答案：A,C,D

解析：

校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

第5题：

企业外部招聘的形式主要有（）。

A.媒体广告招聘

B.校园招聘

C.晋升

D.猎头公司招聘

E.人才招聘会招聘

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是：外部招聘。

外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

第6题：

企业外部招聘的主要途径包括( )。

A、校园招聘

B、网络招聘

C、猎头组织

D、就业服务机构

正确答案：ABCD

第7题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B

解析：

内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第8题：

说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

正确答案：

第9题：

在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？

答案：

解析：

校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑的因素如下：
（1）在本企业关键技术领域的学术水平；
（2）符合本企业所需专业的毕业生人数；
（3）该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限；
（4）在本企业关键技术领域的师资水平；
（5）该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；
（6）学生的质量；
（7）学校的地理位置。

第10题：

美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

A、能力是招聘的基础
B、工作分析是招聘的重要准备
C、双向选择是招聘的重要特征
D、校园招聘是招聘的主要渠道
E、政府政策在招聘中起决定性作用

正确答案:A,B,C

企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）

题目

参考答案和解析

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