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按培训的内容来划分，此次培训属于（　　）。

题目
多选题
按培训的内容来划分，此次培训属于（　　）。
A

基础知识教育

B

专业知识培训

C

价值观及文化培训

D

操作技能培训

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第1题：

根据培训时点的安排来划分,公职人员培训的内容主要可分为()。

A.转职培训

B.职前培训

C.在职培训

D.离职培训


参考答案：BCD

第2题：

下列不属于按照培训的内容进行划分的是()

A.基本技能培训

B.专业知识培训

C.工作态度培训

D.应急性培训


参考答案：D

第3题：

企业员工培训按培训与工作的关系来划分有()。

A正规学校培训方式

B自学形式培训

C在职培训

D短期培训


参考答案：C

第4题：

下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。
A.高层管理者培训 B.管理人员培训
C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训
E.员工培训


答案：A,B,D
解析：
按层次和职能分，质量培训可分为高层管理者培训、管理人员和关键岗位的员工 培训、特殊职能部门人员培训和广泛的基础培训。

第5题：

按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（ ）。查看材料

A.职前培训
B.在职培训
C.职外培训
D.补充学能培训

答案：C
解析：
职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训开发。案例中，公司安装了有史以来最大的计算机系统，为了使员工能够适应公司的这种发展，所以安排了此次培训，故此次培训属于职外培训。

第6题：

将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。

A.培训与工作关系

B.培训的层次

C.培训的组织形式

D.培训的对象


正确答案：A

第7题：

按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。不属于员工内部培训的形式的是（ ）。

A．在职培训

B．基础培训

C．适用性培训

D．目标培训


正确答案：A
按培训体系划分，可以将培训分为内部培训体系和外部培训体系两种。内部培训体系包括基础培训、适用性培训、日常培训、个别培训和目标培训等。

第8题：

新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()


参考答案：正确

第9题：

现代培训按其性质划分可分为()。

A:知识培训
B:技能培训
C:态度培训
D:观念培训
E:心理培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。

第10题：

从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）

  • A、在职培训
  • B、岗前培训
  • C、脱产培训
  • D、借调培训

正确答案:D

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