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MBTI人格类型测试从（　　）两极性的维度对人的行为风格进行测试。

题目
多选题
MBTI人格类型测试从（　　）两极性的维度对人的行为风格进行测试。
A

外倾—内倾

B

感觉—直觉

C

理性—情感

D

成熟—幼稚

E

判断—感知

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第1题：

()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。

A.评价量表法

B.投射法

C.MBTI人格类型测试

D.自陈量表法


参考答案：C

第2题：

综合布线的测试,从工程的角度来说可以分为两类:验证测试与认证测试。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第3题：

一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。

① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类

② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试

③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性

④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④


参考答案：A

第4题：

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。

A.自陈量表法
B.MBTI人格类型测试
C.“大五”人格测试
D.评价量表法
E.投射法

答案：B,C
解析：
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。

第5题：

关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试计分和解释比较困难，主观性较强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度

答案：A
解析：
P149。@##

第6题：

适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是()。

A、MBTI职业性格测试

B、霍兰德SDS职业兴趣测试

C、职业锚定位测评

D、贝尔宾团队角色测试


参考答案：B

第7题：

MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）

A.感觉—直觉
B.理性—情感
C.外倾—内倾
D.内向-外向

答案：D
解析：
MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。

第8题：

进行系统测试通常从黑盒测试和白盒测试两种方法中选择其一即可。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案是“错”。

第9题：

MBTI人格类型测试中的划分维度包括（）


A.感觉—直觉

B.理性—情感

C.外倾—内倾

D.对待外界的方式

E.判断—感知

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查心理测试。

MBTI人格类型测试四个两极性的维度：（外倾—内倾、感觉—直觉、理性—情感、判断—感知）。八种风格：一个人的注意力集中方向（外部世界还是内部世界）、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性的东西）、处理信息和作出决策的方式（主要依赖逻辑关系，还是事物对自己和他人的价值和重要性）、对待外界的方式（判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。

第10题：

从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。

A:评价中心
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法

答案：A
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

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