违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（  ）。

题目
单选题
贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（  ）。
A

职位评价

B

绩效考核

C

职位评价和绩效考核

D

职位说明书和绩效考核

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下说法不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案：D
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第2题：

是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A．判断企业所处的发展阶段

B．确定企业的竞争战略

C．企业现状及未来战略目标

D．全面的工作分析


正确答案：C
解析：只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。故本题选C。

第3题：

是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A．企业现状及发展目标

B．工作评价

C．薪酬调查

D．工会的力量


正确答案：A
解析：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

第4题：

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。


A.薪酬决策

B.薪酬调查

C.薪酬控制与预算

D.确定薪酬水平

答案：A
解析：
本题考察薪酬体系设计的基本步骤

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

薪酬体系设计的基本步骤（6步）

1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

6. 薪酬预算与控制

第5题：

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。


A.职位评价

B.绩效考核

C.职位评价和绩效考核

D.职位说明书和绩效考核

答案：C
解析：
职位评价实际上通过确定职位的静态价值确定了承担某种职位可能作岀的潜在劳动贡献,而绩效考核则通过任职者实际完成1作的情况确定广其所作出的显在劳动贡献,这两者结合在·起,才能真正体现特定职位上的某位员工对于组织所贡藏的真实价值。换言之,职位评价和绩效考骸是贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件。

第6题：

薪酬管理中的重要决策是()。

A、薪酬体系决策

B、薪酬水平决策

C、薪酬结构决策

D、管理政策决策


正确答案：A，B，C，D

第7题：

下列说法中，不正确的是( )。

A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


正确答案：D
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

第8题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标


正确答案：D

第9题：

制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

A.工作评价
B.已有薪资制度
C.薪酬调查
D.企业现状及未来战略

答案：D
解析：
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

第10题：

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A:判断企业所处的发展阶段
B:确定企业的竞争战略
C:企业现状及未来战略目标
D:全面的工作分析

答案：C
解析：
只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

更多相关问题
相关内容