将人力作为资本来看待
短期导向，以行政事务性工作为主
把员工看作是简单的生产手段与成本
全面重视员工的工作生活质量
强调人力资源管理对组织战略的重要意义
第1题：
第2题：
第3题：
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、人才管理
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
第9题：
第10题：
单选题以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（ ）。A 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
人力资源管理经历的主要阶段有（）。A、人事管理阶段B、人事管理与人力资源管理混合阶段C、人力资源管理阶D、家庭、工作、生活一体化发展阶段E、战略人力资源管理阶段
(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A.现代人力资源管理高级阶段 B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
单选题人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是（ ）。A、将人力作为资本来看待 B、短期导向，以行政事务性工作为主C、把员工看作是简单的生产手段与成本 D、全面重视员工的工作生活质量 E、强调人力资源管理对组织战略的重要意义
多选题下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（ ）。A人际关系运动阶段B人事管理阶段C传统人事管理成熟阶段D战略性人力资源管理阶段E人事管理萌芽阶段
单选题“以人为本”的管理思想出现在()。A 早期的科学管理阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 雇佣管理阶段
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本 C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率 D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起 E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
