计件法
标准工时制
哈尔西奖金制
佣金制
第1题:
是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划
第2题:
计时制的主要形式包括( )。
A.标准工时制
B.差别工时制
C.哈尔西奖金制
D.斯坎伦计划
E.罗恩制
第3题:
销售职位普遍使用的一种奖励制度是( ) A.行为鼓励计划 B.佣金制 C.管理奖励计划 D.计件制
第4题:
第5题:
计时制的重要形式包括( )。
A.罗恩制
B.哈尔西奖金制
C.斯坎伦计划
D.拉克收益分享计划
E.标准工时制
第6题:
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。
A、计件工资制
B、标准工时制
C、佣金制
D、基于职业曲线的奖励制度
第7题:
的特点是员工与公司分享成本节约额通常是五五分账,若员工在低于标准时间内完成工作,可以获得的奖励是其节约下来的工时薪酬的一半。
A.标准工时制
B.哈尔西奖金制
C.罗恩制
D.佣金制
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题: