情感承诺
继续承诺
规范承诺
物质承诺
第1题:
自我中心这一概念最早是由霍尔提出的。()
第2题:
第3题:
自我效能感这一概念最早由________提出。
第4题:
“创作方法”这一概念最早是由德国作家()提出的。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
组织承诺最早是由美国心理学家贝克于1960年提出的。()
第9题:
第10题:
最早提出组织承诺的是()。
组织承诺的概念是由()首先提出来的。A、阿伦B、梅奥C、贝克D、凌文辁
单选题当前的计划越是影响到未来的承诺和投入,管理者设立的计划时间结构就应当越长。这一概念是( )。A 承诺概念B 环境的不确定性C 持续性计划D 可能性计划
多选题组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺
对于品牌培育的定义表述正确的是()。A、为组织带来溢价、产生增值的无形资产;B、在本质上代表组织对交付给顾客的产品特征、利益和服务的一贯性承诺;C、组织为提升品牌价值而开展的旨在提高履行承诺能力、增强竞争优势,并使这一承诺和竞争优势被其顾客获知和信任的全部活动。
单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 零承诺
单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
多选题组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着()。A高的工作绩效B良好的出勤记录C愿意坚持组织政策D不在意物质收入
组织承诺最早是由()提出的。A、艾利泽B、贝壳C、卢梭D、赫里欧
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
单选题最早提出组织承诺的是()。A 科特B 梅耶C 阿伦D 贝克尔