招聘经费非常有限
需要招聘的是初级岗位人员
现有人员不具备岗位所需的技术
缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
第1题:
第2题:
第3题:
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
第4题:
下列说法中正确的有()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?
问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员,请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法