违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

下列属于最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术的是（）。

题目
单选题
下列属于最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术的是（）。
A

图评价尺度法

B

排序法

C

配对比较法

D

强制分布法

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（ ）


正确答案：×
【考点】了解基金绩效收益率的衡量方法。见教材第十五章第三节，P361。

第2题：

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法

答案：D
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法

第3题：

保持清洁是最基本、最简单、最普遍的美容。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：是

第4题：

因特网中使用最普遍的交换技术是（）。


正确答案:分组交换

第5题：

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

第6题：

()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。

A.目标管理法

B.图评价尺度法

C.关键事件法

D.行为锚定法


参考答案：B

第7题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。B项，强制分布法，要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响；C项，不良事故评估法，通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核，此方法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失；D项，排序法，将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列，是最简单实用的一种绩效考核方法。

第8题：

目前最普遍的无线局域网技术是 ______技术。


正确答案：扩展频谱(扩频)
扩展频谱(扩频) 解析：目前最普遍的无线局域网技术是扩展频谱技术。

第9题：

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法

答案：A
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图评价尺度法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

第10题：

党派倾向于用最简单的抽象原则和普遍规律来解决社会问题。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容