扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本
有利于优化员工与职位之间的匹配
可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
第1题：
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。
第2题：
第3题：
A、广告招募
B、人才市场招募
C、校园招募
D、内部员工推荐
第4题：
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
第10题：
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）