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激励薪酬有哪些？

题目
问答题
激励薪酬有哪些？
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第1题：

下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?()

A.有激励作用无约束效果

B.无激励作用有约束效果

C.有激励作用也有约束效果

D.无激励作用也无约束效果


参考答案：C

第2题：

在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。

A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:年薪
E:月薪

答案：A,B,C
解析：
在团队薪酬制度中，主要有这样几种组成要素：基本薪酬、激励性薪酬和绩效认可奖励。

第3题：

激励薪酬的类型包括()

A、个人激励薪酬

B、团队激励薪酬

C、可变薪酬

D、绩效薪酬

E、全员激励薪酬


正确答案:ABE

第4题：

如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

  • A、激励薪酬具有基准性
  • B、激励薪酬具有激励性
  • C、绩效薪酬属于激励薪酬
  • D、年功薪酬属于激励薪酬

正确答案:B

第5题：

薪酬制度的常见问题有（　　）。

A．薪酬战略缺失、理念缺乏
B．薪酬结构失衡
C．没有一套合理的薪酬体系
D．忽视非经济薪酬的激励作用
E．薪酬激励不及时

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度的常见问题包括：①薪酬战缺失；②薪酬理念缺乏；③没有一套合理的薪酬体系；④薪酬结构失衡；⑤职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一；⑥岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足；⑦薪酬调整依据缺乏；⑧薪酬和绩效关联性不强；⑨忽视非经济薪酬的激励作用；⑩薪酬激励不及时。

第6题：

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()


正确答案：√

第7题：

薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。

A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式

答案：C
解析：
供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。

第8题：

市场营销策划人员激励方法有()。

A.激励的方法

B.工作激励法

C.情感激励法

D.薪酬激励法


参考答案：ABCD

第9题：

长期绩效薪酬的常见类型有（）。

A员工持股计划

B股权激励计划

C延期薪酬计划

D高管持股计划

E现金激励计划


A,B,C
略

第10题：

薪酬包括以下哪些方面（）？

  • A、激励
  • B、技能
  • C、环境
  • D、机会
  • E、过程

正确答案:A,B,C,D,E

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