老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者(    )劳动合同。

题目
不定项题
老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者(    )劳动合同。
A

约定合同终止时间的

B

约定合同不终止的

C

约定无确定终止时间的

D

约定以完成一定工作任务为期限的

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第1题:

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有( )。

A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B.吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司应当订立

C.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

D.劳动者连续工作满15年,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立


正确答案:ABD
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

第2题:

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。

A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案:B,D
解析:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

第3题:

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是()

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同


答案:C

第4题:

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()

  • A、已订立期限为1年的固定期限合同
  • B、己解除劳动合同
  • C、签订期限为2年的固定期限合同
  • D、已订立无固定期限劳动合同

正确答案:D

第5题:

下列关于劳动合同期限的表述中,正确的是( )。

A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B、劳动合同期限不包括试用期限
C、超过3次签订固定期限劳动合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同没有终止时间

答案:A
解析:
无固定期限的劳动合同不是没有终止时间,因为存在法定解除的情形(如退休年龄等)。有试用期约定的劳动合同,试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对(应为2次)。本题只有A选项正确。

第6题:

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的有()。

A:用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案:B,D
解析:
劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

第7题:

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是(  )。

A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定
期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立
无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一夺月幂与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳
动合同

D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案:B,D
解析:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期
限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者
国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
10年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一
项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳
动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无同定期限劳动合同。

第8题:

下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的是( )。

A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同


正确答案:D
D。解析:对于与现实生活结合比较紧密的题目,通过个人的经验和相关知识就可以做对。找出一个明显错误的选项即可,D明显错误,固定期限劳动合同期满后,劳动者并不必然可以要求订立无固定期限劳动合同。否则,所有的劳动者最后都可以签订无固定期限劳动合同,因为一般都先签订固定期限劳动合同,然后就必然会到期,到期后就是无固定期限劳动合同,这显然是不可能的。

第9题:

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()的劳动合同。


正确答案:终止时间

第10题:

无固定期限的劳动合同,是指无确定终止时间的劳动合同,但当法定条件出现时,用人单位与劳动者都可以解除无固定期限劳动合同。


正确答案:错误

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