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下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]

题目
单选题
下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
A

组织公民行为是一种典型的积极工作行为

B

工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

C

组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

D

组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

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第1题：

下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为
B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

答案：D
解析：
组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报。选项D错误。

第2题：

关于组织公民行为的说法，错误的是()。

A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

第3题：

（2016年真题）下列关于虚箭线的说法错误的是（　）。

A.不消耗时间
B.不消耗资源
C.表达逻辑关系
D.表达组织关系

答案：D
解析：
本题考查的是工作顺序安排。虚工作用虚箭线表示，它既不消耗时间，也不消耗资源。虚工作是人为的虚设工作，只表示相邻前后工作间的逻辑关系。

第4题：

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A:组织公民行为是员工职责范围之内的
B:组织公民行为是员工职责范围之外的
C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D:组织公民行为属于消极的工作行为

答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

第5题：

下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A:组织公民行为是一种积极的工作行为
B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
E:组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

答案：A,C,D,E
解析：

第6题：

关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为

答案：B
解析：
与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

第7题：

下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

答案：A,C,D,E
解析：

第8题：

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案：D
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

第9题：

关于组织公民行为的说法，正确的是()。

A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

答案：D
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

第10题：

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

答案：B
解析：
组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

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