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下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。

题目
多选题
下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。
A

职业兴趣测试

B

专业知识测试

C

工作样本测试

D

“大五”人格测试

E

外语测试

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析：
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第1题：

在甄选过程中,管理游戏这种测试方法有何优点和缺点?


参考答案：优点：(1)能够突破实际工作情境在时间和空间上的限制;(2)趣味性强;(3)具有一定的认知社会关系的功能。缺点：(1)因应聘者专心于战胜对手，故而往往会忽略对所应掌握的管理知识和方法的学习;(2)不便于观察。

第2题：

最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

A.非结构化面试
B.工作样本测试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试

答案：B,C,D
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

第3题：

学历要求在员工录用测试中属于()

A、能力测试

B、兴趣测试

C、成就测试

D、个性测试


参考答案：C

第4题：

下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

A.成就测试要注重预测效度
B.成就测试要注重内容效度
C.认知能力测试必须有较高的内容效度
D.认知能力测试必须有较高的结构效度

答案：B
解析：
成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

第5题：

下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是（ ）。

A.测量对象都属于认知性特质
B.成就测试往往是一种事前评估
C.成就测试要注重内容效度
D.认知能力测试必须有较高的预测效度

答案：B
解析：
本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

第6题：

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


A.职业兴趣测试

B.专业知识测试

C.工作样本测试

D.“大五”人格测试

E.外语测试

答案：B,C,E
解析：
成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

第7题：

从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.知识测试
D.成就测试

答案：A
解析：
选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

第8题：

下列选项中,不属于甄选方法的是()。

A、评价中心技术

B、笔试测评

C、技能经历

D、知识技能测试


参考答案：C

第9题：

下列属于心理测试的有（ ）。

A.能力测试
B.知识测试
C.人格测试
D.兴趣测试
E.成就测试

答案：A,C,D
解析：
本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

第10题：

在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

  • A、能力测试
  • B、个性测试
  • C、兴趣测试
  • D、成就测试

正确答案:D

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