任务分析
绩效分析
培训计划制定
前瞻性培训需求分析
第1题：
培训计划制定以培训需求为依据。( )
A．正确
B．错误
第2题：
第3题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。
A．企业层面的培训需求
B．工作层面的培训需求
C．员工层面的培训需求
D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
第4题：
干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念，把（）作为培训计划生成的必经环节。
第5题：
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。
第6题：
第7题：
培训是按照实际需求决定的，不需要提前做计划。
第8题：
可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
(A)较适合生产作业和技术人员
(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触
(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论
(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据
(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
第9题：
作为决定培训需求起始依据的是（）
第10题：
（）是制定培训计划最重要的依据。