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关于工作设计的说法，正确的有（  ）。

题目
多选题
关于工作设计的说法，正确的有（  ）。
A

工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B

有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C

工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D

在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E

一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

参考答案和解析
正确答案： C,B
解析：
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第1题：

关于会计科目设计的说法，正确的是（ ）。


参考答案：C

第2题：

下列关于工作设计的说法错误的是()。

A:工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B:工作设计的目的是为了提高工作效率
C:工作设计的内容不包括工作中的协作
D:有效的工作设计能够达到激励的效果

答案：C
解析：
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的包括两个方面：①为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；②希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。C项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

第3题：

下面关于会前筹备工作的正确说法是( )。 －A.先制定会议的工作流程,再设计筹备方案、制定预算SX

下面关于会前筹备工作的正确说法是（ ）。 -

A.先制定会议的工作流程，再设计筹备方案、制定预算

B.先设计具体的筹备方案，再进行策划和制定预算

C.先制定预算，设计具体的筹备方案，最后进行策划

D.先进行策划和制定会议预算，再设计具体的筹备方案


正确答案：D
在会前筹备工作中，一般是先进行策划和制定预算，再设计具体的筹备方案。故答案为D。

第4题：

关于工作设计的说法，正确的是()。

A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B:工作设计可以使工作更加人性化
C:工作设计应以工作评价为基础
D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案：B
解析：
工作设计的目的，一方面是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也是希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

第5题：

以下关于加权选择量表法的说法正确的有()

A:便于反馈
B:适应范围较大
C:核算简单
D:根据工作内容设计不同的考评表
E:打分容易

答案：A,C,D,E
解析：
加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是通用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

第6题：

下列关于对新建、改建、扩建项目设计阶段危险和有害因素辨识的说法中，正确的有（ ）。


正确答案：ADE

第7题：

关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。

A．工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B．有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
C．工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
D．在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
E．一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

答案：A,B,C,D
解析：
A项，工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。B项，通过有效的工作设计，保证组织目标和组织功能的高效率实现，保证事得其人，人事相宜，为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件。C项，工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。D项，在工作设计发展早期，工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语。E项，工作设计的内容包括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。

第8题：

下列关于一体化设计原则的说法正确的有()。

A、标准化原则

B、模数协调

C、协同设计

D、信息化


答案：ABC

第9题：

下列关于压力容器压力设计的说法中，正确的是( )。

A.设计操作压力应高于设计压力
B.设计压力应高于最高工作压力
C.设计操作压力应高于最高工作压力
D.安全阀起跳压力应高于设计压力

答案：B
解析：
压力容器设计压力，系指在相应设计温度下用以确定容器壳体厚度及其元件尺寸的压力，即标注在容器铭牌上的设计压力。压力容器的设计压力值不得低于最高工作压力。

第10题：

下列关于工作设计的说法，正确的是()。

A:工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程
B:工作设计可以使工作更加人性化
C:工作设计应以工作评价为基础
D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法

答案：B
解析：
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。工作设计的方法可以分为以下四类：①基于工作效率的设计方法；②基于工效学思想的设计方法；③基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法；④工作设计的综合模式。工作评价以工作分析为基础。

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