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关于培训赔偿原则的说法，错误的是（  ）。

题目
单选题
关于培训赔偿原则的说法，错误的是（  ）。
A

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C

劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D

具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
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第1题：

关于司法赔偿的特征，说法正确的是（）

A.司法赔偿实行有限赔偿原则

B.司法赔偿采取非诉讼方式

C.司法赔偿可以调解

D.检察院对司法赔偿实行监督


参考答案：A, B, C

第2题：

下列关于人民赔偿委员会审理国家赔偿案件的说法,哪个是错误的()。

A、依法公开进行审理

B、赔偿委员会做出赔偿决定，实行少数服从多数的原则

C、赔偿委员会做出的赔偿决定，是发生法律效力的决定，必须执行

D、人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，采取书面审查的办法


参考答案：A

第3题：

  关于消防宣传与消防教育培训的说法错误的是

A.原则相同

B.目标相同

C.对象相同

D.内容不同

   本题为单选题，请给出正确答案，谢谢


C

针对不同的对象，消防宣传的内容和形式也有所不同。

第4题：

在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。

A:只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C:关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D:关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

答案：A,B,C,E
解析：
企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。

第5题：

关于急性毒性试验中动物选择的原则说法错误的是（ ）。


正确答案：B

第6题：

以下关于违约损害赔偿的说法，错误的是（）。

A.违约损害赔偿是因债务人不履行合同债务所产生的责任

B.违约损害赔偿不仅具有补偿性，还具有惩罚性

C.违约损害赔偿具有一定程度的任意性

D.违约损害赔偿以赔偿当事人实际遭受的全部损失为原则


参考答案：B

第7题：

下列关于近因原则的说法，错误的是（ ）。


参考答案：C
近因原则是指判断风险事故与保险标的损害之间的因果关系，从而确定保险赔偿或给付责任的一项基本原则。近因是指在风险和损害之间，导致损害发生的最直接、

第8题：

以下哪项( )关于重复保险分摊原则的说法是错误的。

A.是由补偿原则派生出来的

B.适用于人身保险

C.与财产保险业务中发生的重复保险密切相关

D.在重复保险分摊原则下，赔偿金额不得超过损失金额


参考答案：B

第9题：

下列关于提出安全对策应遵循的原则的说法中，错误的是（ ）。


正确答案：B

第10题：

关于培训与开发实施的说法，错误的是()。

A:它是培训与开发计划的具体化
B:它包括培训与开发时间和地点的选定
C:它包括培训与开发效果评估
D:它包括培训与开发的控制

答案：C
解析：
培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以下内容：①选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等；②准备培训与开发用具及有关资料，包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表及试题的准备等；③选择培训与开发教师，是指受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员；④培训与开发的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。

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