多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

题目

多选题

招聘工作的基础和前提是（）

工作分析

制订招聘计划

制定招聘策略

人力资源规划

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第1题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划

正确答案：CD

第2题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

正确答案：CD

第3题：

工作分析是()。

A.招聘基础

B.招聘前提

C.招聘制度

D.招聘渠道

正确答案:B

第4题：

招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

答案：D

解析：

招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

第5题：

招聘规划中高层管理者的具体任务是（）。

A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准

答案：A,C,D,E

解析：

第6题：

()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

正确答案：D

第7题：

招聘的前提也是( )的主要依据．

A．招聘策略

B．职业生涯规划

C．招聘计划

D．人力资源计划

正确答案：C
C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．

第8题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道

正确答案：CD

第9题：

招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

答案：D

解析：

第10题：

(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

答案：D

解析：

P80—81
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

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