关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是(  )。[2014年真题]

题目
单选题
关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是(  )。[2014年真题]
A

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

B

满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点

C

每个因素对不同员工一样重要

D

工作满意度是单维而非多维的

参考答案和解析
正确答案: A
解析:
工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意:①不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性;②对不同员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。
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相似问题和答案

第1题:

关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是( )。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

答案:A
解析:
A项,工作满意度因素模型将工作分解为许多因素,分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得;B项,工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等;C项,对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献;D项,使用工作满意度因素模型需要注意,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。

第2题:

关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。

A:满意度水平在均衡水平上下波动
B:工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C:加薪可以持久提高员工的满意度水平
D:每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

答案:C
解析:
均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平,即工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。因此加薪只能暂时提高员工的满意度水平,但一段时间之后又会回到原来的水平。

第3题:

14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A 该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B 该模型认为工作满意度是多维的

C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性


正确答案:C

第4题:

工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较

  • A、因素模型
  • B、多维模型
  • C、差异模型
  • D、均衡水平模型

正确答案:C

第5题:

关于工作满意度的说法,正确的是(  )。[2012年真题]

A.工作满意度是单维的而不是多维的
B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度
C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度
D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度
E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系

答案:B,D
解析:
B项,良好、舒适的工作环境能够提高员工的工作满意度;D项,人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度,个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。AC两项,工作满意度既可被看做是一种整体的态度,但最好被看做是多维的,因此,不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度;E项,当挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”型关系。

第6题:

关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。

A:总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B:满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点
C:每个因素对不同员工一样重要
D:工作满意度是单维而非多维的

答案:A
解析:
工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意:①不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性;②对不同员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。

第7题:

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

A:工作满意度的因素模型
B:工作满意度的差异模型
C:工作满意度的均衡水平模型
D:工作满意度的多维度模型

答案:C
解析:
均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平,但满意度最终还会回复到均衡水平。因此,管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的,以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

第8题:

关于工作满意度理论正确的说法是( )。

A.因素模型认为工作满意度是多维的
B.因素模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同,不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性。
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

答案:A,B,E
解析:
因素模型认为员工不同,不同的因素对其工作满意度有不同的贡献;因素模型提示不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性。

第9题:

关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()

  • A、工作满意度是多维的
  • B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
  • C、员工不满的原因是期望没有得到满足
  • D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
  • E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

正确答案:A,B,D

第10题:

下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是()。

  • A、工作满意度是多维的
  • B、将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
  • C、员工不满的原因是期望没有得到满足
  • D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
  • E、对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

正确答案:A,B,D

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