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在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（  ）。

题目
单选题
在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（  ）。
A

忠诚和辞职

B

辞职和提建议

C

忽视和辞职

D

忠诚和提建议

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。

A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视

答案：B
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为：①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织；②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚(建设性和消极的)，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

第2题：

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视

答案：D
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

第3题：

在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A:忠诚和辞职
B:辞职和提建议
C:忽视和辞职
D:忠诚和忽视

答案：D
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的），即员工选择离开组织；②提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

第4题：

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案：A
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。

第5题：

在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）


A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

答案：A
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:一是辞职(破坏性和积极的),二是提建议(建设性和积极的),三是忠诚(建设性和消极的),四是忽视(破坏性和消极的)

第6题：

下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
E:不合作

答案：A,B,C,D
解析：

第7题：

在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案：C
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。

第8题：

在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是()。

A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视

答案：B
解析：

第9题：

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。

A.辞职属于破坏性和积极的方式
B.提建议属于建设性和消极的方式
C.忽视属于破坏性和消极的方式
D.忠诚属于建设性和积极的方式
E.抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

答案：A,C,E
解析：
员工对工作不满的表达方式包括：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，包括抱怨、旷工、迟到和怠工、错误率增加等。

第10题：

员工对工作不满的表达方式中，破坏性和消极的是（ ）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

答案：D
解析：
忽视是破坏性和消极的，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，表现出的具体行为包括抱怨、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

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