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下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。

题目
单选题
下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（　）。
A

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

B

因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

C

劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D

劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 参见教材P239
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第1题：

关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是：( )

A．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式拓用被派遣劳动者

B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者


正确答案：ABCD
【答案】A、B、C、D
【详解】《劳动合同法实施条例》第30 条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”故A 选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第59 条第2 款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”故B 选项符合法律规定，当选。第62 条第2 款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C 选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第67 条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D 选项符合法律规定，当选。

第2题：

关于劳务派遣中各方权利义务的说法，不正确的是、()

A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

答案：D
解析：
【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故A选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D选项不符合法律规定，当选。

第3题：

下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。

A．劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B．劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C．劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

D．被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题


正确答案：A
考点：教材第356页

第4题：

劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。


A.劳务中介机构与用工单位

B.劳务用工单位与劳动者

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳务派遣单位与用工单位

答案：D
解析：
劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。

第5题：

关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E：劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B,C,E
解析：
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

第6题：

劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。

A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.不得向被派遣劳动者收取费用

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者


正确答案：ABE
[答案]：ABE
[解析]：选项CD 属于用工单位的法定义务。参见教材P189

第7题：

下列关于劳务派遣单位的义务，不正确的是( )。

A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
B.派遣单位应向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，但在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位不支付报酬
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。

第8题：

下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()

A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务


参考答案：BCD

第9题：

下列关于劳动派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：A
解析：
劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第10题：

劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？


正确答案: 用工单位应当履行下列义务：
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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