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该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。

题目
不定项题
该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。
A

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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第1题：

多选题
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）
A

薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B

基本薪酬体现了职位的相对价值

C

薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D

职位分类不能体现公司薪酬激励重点


正确答案： B,D
解析： B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

第2题：

单选题
绩效管理其深层的目标是基于企业的()。
A

宗旨

B

使命

C

发展目标

D

发展战略


正确答案： B
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
人力资源市场是（）的重要组成部分。
A

劳动力市场

B

生产要素市场

C

材料市场

D

生产市场


正确答案： D
解析： 狭义的人力资源市场是指劳动力供求双方实现匹配的具体场所，广义的人力市场是指在价值规律和竞争规律作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制。

第4题：

单选题
员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。
A

缺勤和迟到

B

暴力行为

C

离职

D

组织公民行为


正确答案： A
解析：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

第5题：

不定项题
该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（  ）。
A

对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B

通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C

适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D

严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理


正确答案： B
解析：

第6题：

单选题
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）
A

投资收益评估 

B

反应评估 

C

工作行为评估 

D

结果评估


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。
A

经验判断法

B

对偶比较法

C

专题访谈法

D

按照重要性排序法

E

倍数加权法


正确答案： D,B
解析：
绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。其设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。C项属于绩效考核指标的设计方法。

第8题：

多选题
劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括()。
A

劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人

B

劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的

C

劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D

劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

E

劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的


正确答案： A,B
解析： 劳动合同自身具有的法律特征主要有：①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人。②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的。③劳动合同当事人在职责上具有从属关系。④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

第9题：

多选题
下列属于工作实践法的特征的有（　　）。
A

工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B

可以针对脑力工作

C

可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D

仅适用于长期内可以掌握的工作

E

不适用于需要大量训练和危险的工作


正确答案： C,B
解析：
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于那些需要大量训练和危险的工作。

第10题：

多选题
关于职业倦怠的说法，正确的是（  ）。
A

情绪衰竭是职业倦怠的一种表现

B

对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手

C

员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠

D

通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠

E

职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状


正确答案： C,E
解析：

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