耗费时间
责任模糊
无法形成团队向心力
决策结果不科学
第1题:
物理环境与员工的工作效率关系较少
要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
第2题:
秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
标准资料法以其他作业测定方法为基础
预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
第3题:
引导员工重视个人技能和能力的提高
有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
能够更好的支持扁平组织结构
能够使员工更多的参与薪酬决策
第4题:
1万元以下
1万元以上5万元以下
5万元以上10万元以下
10万元以上
第5题:
国务院
劳动和社会保障部
全国人民代表大会及其常委会
人事部
第6题:
乐群性
稳定性
幻想性
世故性
乐观性
第7题:
关键事件法
管理职位描述问卷法
工作要素法
功能性工作分析法
工作任务清单分析法
第8题:
工资歧视
工资隔离
职业歧视
职业隔离
第9题:
职业指导
职业中介服务
就业援助
公共就业服务
第10题:
预测变化
核心特质
寻求支持
驱力水平
保持平衡