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（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。

题目
填空题
（）和认同是员工情感管理中最重要的部分。
参考答案和解析
正确答案： 尊重
解析： 暂无解析
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第1题：

管理开发中最重要的一部分是()

A. 对高层管理者的开发

B. 对中层管理者的开发

C. 对基层或初级管理者的开发

D. 对普通员工的开发


正确答案：A

第2题：

医学道德情感中最重要的是A.同情感B.责任感C.事业感D.理智性SXB

医学道德情感中最重要的是

A.同情感

B.责任感

C.事业感

D.理智性

E.愧疚感


正确答案：B
医学道德情感指医务人员在医疗活动中对自己和他人行为之间关系的内心体验和自然流露，包括同情感、责任感和事业感。责任感使医务人员的行为具有稳定性，并能真正履行对病人的道德责任，在医学道德情感中最重要。考点：医学道德情感的内容及作用。

第3题：

医学道德情感中最重要的是（ ）


正确答案：B

第4题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E
解析：

第5题：

（ ）就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。

A.传播方法
B.情感方法
C.心理方法
D.经济方法

答案：B
解析：
所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围，以提高管理效果的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。情感方法主要包括尊重、信任和关怀等形式。故本题选B。

第6题：

在企业风险管理的要素中，其中内部环境中最重要的是()。

A、经理层的风险偏好

B、全体员工的诚信

C、管理层组织和开发员工的方式

D、董事会给予的关注和指导


答案：A

第7题：

基金招募说明书和基金合同是基金招募信息披露中最为重要的两个法律文件。 （ ）


正确答案：√

第8题：

员工报酬中最重要的部分是( )。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.超时奖


参考答案A

第9题：

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为

答案：A
解析：
员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。

第10题：

作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导

答案：A
解析：
本题考查的是员工培训规划的重要地位。

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