调查访谈法
实地考察法
问卷调查法
系统归纳法
第1题：
由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
问卷调查法
略
第2题：
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
第3题：
()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A、问卷法
B、访谈法
C、典型事例法
D、工作日志法
第4题：
审计人员通过观察、检查被审计单位实物资产的盘点过程及相关信息，以获取和评价审计证据的过程是指（）。
第5题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
第6题：
采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）
第7题：
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
第8题：
第9题：
问卷调查是把所要调查的内容设计成一组问题，以设问的方法或表格的形式形成一份问卷，通过让调查对象填写问卷来收集信息的一种调查方法，而调查问卷一般有两种类型，即（）和（）。
第10题：
个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。