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常见的服装样板推档的方法有哪几种？它们各自的优缺点分别是什么？

题目
问答题
常见的服装样板推档的方法有哪几种？它们各自的优缺点分别是什么？
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相似问题和答案

第1题：

常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？


正确答案:常见的薪酬水平及外部竞争性决策类型包括：
（1）薪酬领袖政策
优点：①较高水平的薪酬往往能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者，因此，高薪一方面有利于企业在较短时间内获得大量需要的人才，解决比较紧急的人员需求；另一方面还使得企业可以提高它们的招募标准，从而提高自己所能够招募到和雇佣到的员工的质量。②高薪还能减少企业在员工甄选方面所支出的费用，这是因为求职者通常清楚，较高的薪水往往意味着企业对员工的能力有较高要求，或者是未来工作的压力会比较大，因此，那些低素质的和达不到任职资格要求的求职者往往会通过自我选择而避免选择这种支付较高薪酬的企业，这样，企业在甄选方面所需要花费的人力物力就可以相应减少。③较高的薪酬水平提高了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效（努力工作以防止被解雇），从而降低员工的离职率以及减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。④较高的薪酬水平使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪加酬，从而节省薪酬管理的成本。⑤较高的薪酬有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。
缺点：充当薪酬领袖的企业往往都有很大的管理压力，这是因为，企业支付较高的薪酬雇用了大批有能力的员工，但是，企业如果不能通过工作的组织与设计以及对员工的管理实现较高水平的利润，即将高投入转化为高回报，那么高薪给企业带来的就不是资本，而是一种负担了。
（2）市场追随政策
优点：企业的风险较小，能够吸引到足够数量的员工为其工作。
缺点：①采用这种薪酬政策的企业虽然能够吸引到足够数量的员工为其工作，但在吸引那些优秀的求职者方面没有什么优势。
②采用这种薪酬政策的企业还要注意随时根据外部市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致，但是这种调整在很多情况下是存在时滞的，企业可能是在一些优秀的员工离职后才发现自己的薪酬水平已经落后于市场。
（3）市场拖后政策
优点：有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，并进而改善绩效。
缺点：实施这种政策的企业，员工的流失率较高，对于吸引高质量的员工非常不利，会削弱企业吸引和保留潜在员工的能力。
（4）市场混合政策
优点：市场混合政策最大的优点就是其灵活性和针对性，对于劳动力市场上稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取薪酬领袖政策，对于劳动力市场上的富裕劳动力以及鼓励流动的低级职位上的员工采取市场匹配政策甚至拖后政策，既有利于公司保持自己在劳动力市场上的竞争力，同时又有利于合理控制公司的薪酬成本开支。此外，通过对企业薪酬构成中的组成部分采取不同的市场定位战略，还有利于公司传递自己的价值观以及达成自己的经营目标。
缺点：多种薪酬策略的采用，会带来管理上的难度，易增加管理费用；薪酬分配没有统一的标准，易使员工产生不稳定的情绪，有不公平感。

第2题：

常用的实验设计方法有哪几种，各自的优缺点，适用条件及可采用的相应统计方法是什么？


正确答案:完全随机设计
此种设计的优点是设计和统计分析比较简单。缺点是试验效率较低，且只能分析一个因素。
两处理组
1.大样本（当nl及n2均大于50时）当资料为计量时可用u检验，当资料为计数时可用χ2检验。
2.小样本计量资料：当服从正态分布且方差齐时，采用t检验；当服从正态分布但方差不齐时，采用t′检验，当不服从正态分布或分布未知时，采用秩和检验；当资料为计数时可用确切概率法。
多个处理组
为计量资料时：当服从正态分布且方差齐时，采用方差分析；当不服从正态分布或分布未知时，采用秩和检验。当资料为计数时采用χ2检验。
配对设计
配对设计的优点：比较理想地控制了非处理因素的影响，均衡性较好，减少抽样误差。缺点：观察对象要经过挑选，特别是临床试验中病例较少时，样本含量较少。
当服从正态分布时，用配对比较的t检验；当不服从正态分布或分布未知时，用配对符号秩和检验。
随机区组设计
各个处理组中的受试对象不仅数量相同，而且比较均衡。这种试验设计，既减小了抽样误差，还可以分析出处理组及配伍组两个因素的影响。其缺点和配对设计相同，受试对象要经过挑选。
交叉设计
交叉设计的优点是节省样本数，且均衡性较好。但要求两种观察时间不能过长，处理没有持久效果，使两种处理能够很快区分开。
析因设计
析因设计是多因素的交叉分组设计，即各个因素的所有水平相互组合在一起，形成多个交叉分组。交叉组组数是各因素水平数的乘积。析因设计不仅可以对每个因数各水平间进行比较，还可以分析因素间的交互作用
序贯试验
医学科研设计一般都是预先确定样本含量，结果分析在全部试验完成后作出。序贯实验预先不需要确定试验例数。事先根据实验标准绘好序贯实验图。将每次试验结果的数据点到图上，当达到要求的检验界限，便可停止试验，作出判断。

第3题：

水闸整体式平底板内力计算的方法有哪两种?它们各自的优缺点是什么?


参考答案：常用的计算方法有:倒置梁法和弹性地基梁法。 倒置梁法的优点是计算简便。其缺点是没有考虑底板与地基变形的协调条件，假定底板垂 直水流方向地基反力均匀分布是不符合实际的;支座反力与竖向荷载也不相符。 弹性地基梁法考虑了地基反力和闸墩和底板上的不平衡剪力，计算模型更符合实际情 况，计算结果更准确。

第4题：

工业上广泛应用的挤压方法有哪几种？它们各自的工艺特点是什么？


正确答案: 正挤压：正挤压以其技术最成熟、工艺操作简单、生产灵活性大等特点。
反挤压：迄今为止反挤压技术仍不完善，主要体现在挤压操作较为复杂，间隙时间较正挤压长，挤压制品质量的稳定性仍需进一步提高等方面。
连续挤压：该方法是利用变形金属与工具之间的摩擦力而实现挤压的。
静液挤压：由于使用了高压介质，需要进行坯料预加工、介质充填与排泄等操作。降低了挤压生产成材率，增加了挤压周期，使静液挤压的应用受到了很大限制

第5题：

鸽的配对方法有哪几种？每种方法的优缺点分别是什么？


正确答案: 鸽的配对方法分为自然配对和人工配对两种方法。
（1）自然配对是指雌雄鸽在群中自行寻找配偶成对。
优点：方便、省力。
缺点：易造成近亲交配和过早交配，常导致毛色、体型、品种等变异，不利于培育优良的后代，从而引起品种的退化。
（2）人工配对是指人为地将鸽子配成一对。此方法适用于家养鸽舍，各种鸽场及各个品种的选配。
优点：能够按照需要定向培育出优良品种，淘汰劣质个体，也避免了近亲交配及过早交配，保证后代能够获得优良的遗传。同时还能缩短生产周期，提高经济效益。
缺点：花费人工。

第6题：

曲轴有哪几种支撑形式？它们的优缺点是什么？


正确答案:全支承：抗弯曲能力强，可减轻曲轴主轴承的载荷。但加工面多，曲轴和机体长度大。
非全支承：与全支承相反。

第7题：

职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法

第8题：

样板推档是以某一规格的样板为基础，进行有规律的扩大或缩小的样板制作方法。


正确答案:正确

第9题：

常见温度计有哪几种？它们各自的工作原理是什么？


正确答案: 1）水银玻璃温度计；属液体膨胀式温度计，当温度产生变化时，温度计中的水银热胀冷缩，从而指示出温度。
2）双金属温度计；属固体膨胀式温度计，当温度变化时，温度计由两片不同的金属片由于线膨胀系数的不同，而产生弯曲。温度变化越大，则弯曲的越厉害，指示出来的值也就越大。
3）热电偶温度计；热电偶中两根不同材料的导体，它们两个连接处如温度不同则会产生热电动势。热电动势的大小取决于两种导体的材质和连接处的温度差，当导体材质确定后，并且非测量的连接处温度恒定或采取补偿的办法，则热电势的大小与测量端的温度有关。

第10题：

社会保障模式可以概括为哪几种？它们各自的优缺点是什么？


正确答案:（1）以英国和瑞典为代表的福利型社会保障模式，特点是对全民进行社会保障，保障基金主要来源于国家一般性税收，保障条件优厚，每个人得到的保障与个人缴费多少联系微弱。这种制度的财政负担和个人、企业的税收负担都沉重，使个人对国家产生很强的依赖；
（2）以美国为代表的保险型社会保障模式，提倡保障权利与义务的对应，费用由政府、雇主和个人共同分担，主要对基本生活进行保障，保障水平与个人缴费多少相联系；
（3）以新加坡和智利为代表的强制储蓄型社会保障模式，特点是建立个人账户，由雇主和个人共同缴费，计入个人账户，个人的保障水平取决于个人帐户的积累水平。由于这种强制性积累制度强调个人自我保障，虽然有利于调动个人缴费的积极性，但相应减弱了国民收入再分配的功能和社会互助的功能。

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