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计点薪酬制

题目
名词解释题
计点薪酬制
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第1题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

第2题：

（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：C
解析：
本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第3题：

()属于组合薪酬结构。

A:岗位技能薪酬
B:能力资格薪酬
C:岗位效益薪酬
D:技术等级薪酬
E:薪点薪酬制

答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于组合薪酬结构。

第4题：

技能薪酬制不包括（ ）。

A：基础能力薪酬
B：技术薪酬
C：薪点薪酬
D：策略能力薪酬

答案：C
解析：
技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬。技能薪酬包括：①技术薪酬。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。②能力薪酬。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。能力薪酬又分为两类：以基础能力为基础的薪酬；以策略能力为基础的薪酬。

第5题：

（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

第6题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

第7题：

简述薪点薪酬制的优点。


答案：
解析：
(1)岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。(2)薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用。
(3)在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

第8题：

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。

A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制

答案：C
解析：
现在企业主要的绩效薪酬形式（1）计件薪酬制（计件工资制）
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
（2）佣金制（提成制）
佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。

第9题：

（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.薪点薪酬
B.效益薪酬
C.计件薪酬
D.销售提成制

答案：A
解析：
以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第10题：

（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

答案：B
解析：
我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

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