()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制

题目

()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

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第1题：

（）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制

答案：C

解析：

本题考查的是岗位薪点薪酬制的特点。

第2题：

(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制
B.薪点制
C.提成制
D.一岗一薪制

答案：B

解析：

P443-454
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第3题：

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。

A．标准值

B．固定值

C．浮动值

D．基本值

正确答案：C
薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使工资水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

第4题：

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是()。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B

解析：

本题考察的是薪点工资制的特点和适用范围。

第5题：

()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制

答案：B

解析：

岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

第6题：

下列关于盈亏平衡点的说法有误的一项是()。

A:盈亏平衡点的值低，说明项目抗风险的能力强
B:盈亏平衡点的值无论是用产量表示，还是用生产能力表示，都是越低越好
C:盈亏平衡点的值较高时，说明项目取得较好的经济效益
D:盈亏平衡点的值越低，盈利区域越大，亏损越小

答案：C

解析：

盈亏平衡点的值较低时，说明项目取得较好的经济效益。C选项中恰好理解相反。

第7题：

(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值
B.标准值
C.浮动值
D.附加值

答案：A

解析：

P443-454
企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

第8题：

企业各级员工薪酬结构的关键性指标包括( )。

A．起薪点

B．顶薪点

C．薪酬幅度

D．职级标准

E．薪酬调查

正确答案：ABC
ABC【解析】根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。

第9题：

(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。

A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和绩效
C.有利于增强团队的协作精神
D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

答案：A,C,D

解析：

P443-454
岗位薪点工资制的优点：（1）使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相关，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。（2）工资用薪点表示，比岗位工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术、提高其素质和业绩水平，充分发挥工资的激励作用。（3）在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，要求员工加强部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

第10题：

岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。

A．基值
B．标准值
C．浮动值
D．附加值

答案：A

解析：

薪点值的高低按照企业效益的好坏进行确定，使薪酬水平与企业的效益相联系。企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

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