为了使所建立的模型随时按需要可变,应确保模型特征的()和()

题目
填空题
为了使所建立的模型随时按需要可变,应确保模型特征的()和()
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第1题:

在计算股票内在价值中,下列关于可变增长模型的说法中正确的是( )。

A.与不变增长模型相比,其假设更符合现实情况

B.可变增长模型包括二元增长模型和多元增长模型

C.可变增长模型的计算较为复杂

D.可变增长模型考虑了购买力风险


正确答案:D

第2题:

为了评估一个负担家庭生计者的死亡对家庭所产生的财务影响,根据风险管理的方法可以建立( )。

A.资本资产定价模型

B.风险控制模型

C.财产估价模型

D.生命价值分析模型


参考答案:D

第3题:

在计算股票内在价值中,下列关于可变增长模型的说法中不正确的是( )。

A.与不变增长模型相比,其假设更符合现实情况

B.可变增长模型包括二元增长模型和多元增长模型

C.可变增长模型的计算较为复杂 =^_^= (^_^)

D.可变增长模型考虑了购买力风险


正确答案:D

第4题:

按建立思路的不同,胜任特征模型可分为( )。


A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.结构方程式模型

E.锚型模型

答案:A,B,C,E
解析:

第5题:

()首先要进行一系列的高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。

A.建立岗位胜任特征模型
B.建立胜任模型
C.建立岗位绩效特征模型
D.建立岗位评估模型

答案:A
解析:
建立岗位胜任特征模型:首先,进行一系列的高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时,组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
其次,通过对研究对象的相关人员行为访谈报告,提炼胜任特征数据资料,对行为事件访谈报告进行内容分析,记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较,找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类,并根据频次的集中程度,估计各类特征组的大致权重。

第6题:

软件开发模型是指软件开发的全部过程,活动和任务的结构框架。主要的开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型和智能模型。螺旋模型将瀑布模型和演化模型相结合,并增加了(15),它建立在(16)的基础上,沿着螺线自内向外每旋转一圈,就得到其一个新版本。

喷泉模型描述了(17)的开发模型,它体现了这种开发方法创建软件的过程所固有的(18)和(19)的特征。

A.系统工程

B.风险分析

C.设计评审

D.进度控制


正确答案:B

第7题:

( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型

答案:D
解析:
层级式胜任特征模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述,根据其相对重要程度进行排序,确认每个胜任特征的排名和重要性。

第8题:

52 】. James Mrtin 方法指出,建立的企业模型应具有若干基本特征,这些特征包括

A .可变性

B .先进性

C .灵活性

D .完整性


正确答案:D

第9题:

按建立思路的不同,胜任特征模型可分为四种,简述这四种模型的特征。


答案:
解析:
(1)层级式模型。该模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征用一个行为进行描述,根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序,并确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有用的,而且,还有助于人与工作更好地匹配。 (2)簇型模型。在确定了某岗位或职业的胜任特征维度后,对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度,比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息,也就是说,它关注一个职业群体的胜任特征,推广性较好。
(3)盒型模型。针对一个胜任特征,左边注明该胜任特征的内涵,右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。
(4)锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时,对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。这种模型的操作类似建立编码辞典,但是和编码辞典不同的是,它产生于最后一个环节,实用性强,适用于具体的工作模块,如培训和发展需求评价等。

第10题:

按建立思路的不同,胜任特征模型可分为( )。
A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型E.管理型模型


答案:A,B,C,D
解析:

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