简述数据采集系统的基本结构形式,并比较其特点?

题目
问答题
简述数据采集系统的基本结构形式,并比较其特点?
参考答案和解析
正确答案: (1)一般微型计算机数据采集与处理系统是由传感器、模拟多路开关、程控放大器、采样/保持器、A/D转换器、计算机及外设等部分组成。
(2)直接数字控制型数据采集与处理系统(DDC)是既可对生产过程中的各个参数进行巡回检测,还可根据检测结果,按照一定的算法,计算出执行器应该的状态(继电器的通断、阀门的位置、电机的转速等),完成自动控制的任务。系统的I/O通道除了AI和DI外,还有模拟量输出(AO)通道和开关量输出(FDO)通道。
(3)集散式控制系统也称为分布式控制系统,总体思想是分散控制,集中管理,即用几台计算机分别控制若干个回路,再用监督控制计算机进行集中管理。
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相似问题和答案

第1题:

何为支墩坝?并简述其结构形式?


正确答案:支墩坝:由一系列支墩和挡水面板组成的重力坝。支墩坝的结构形式:①大头坝:支墩上游端两侧扩大,形成悬臂大头,大头间紧贴挡水。②连拱坝:由一系列紧连的拱筒挡水,并与支墩连成整体。③平板坝:由平面板简支在支墩上挡水。

第2题:

简述跨国公司组织结构的基本形式,并对每种组织形式进行阐述。


参考答案:(1)法律组织形式:主要涉及母公司与国外各分支机构的法律和所有权关系、分支机构在国外的法律地位、财务税收的管理等方面其形式有母公司、分公司、子公司以及联络办事处。(2)管理组织形式:主要职能是如何提高企业的经营管理效率优化企业资源的配置以求取得最佳的经济效益其形式有:国际业务部、全球性产品结构、全球性地区结构、全球性职能结构和矩阵式组织结构。(1)法律组织形式:主要涉及母公司与国外各分支机构的法律和所有权关系、分支机构在国外的法律地位、财务税收的管理等方面,其形式有母公司、分公司、子公司以及联络办事处。(2)管理组织形式:主要职能是如何提高企业的经营管理效率,优化企业资源的配置,以求取得最佳的经济效益,其形式有:国际业务部、全球性产品结构、全球性地区结构、全球性职能结构和矩阵式组织结构。

第3题:

简述危险源数据采集系统。


正确答案:

第4题:

服装的基本造型有哪些?并简述其特点。


正确答案: 1.H形:摒弃了服装对人体胸、腰的束缚,使服装肩、腰、臀围基本一致。宽松舒适.
2.A形:突出优美曲线多用于女装。服装上体收紧,下体放宽,产生华贵典雅的感受.
3.V形:与A形相反多用于男装,服装意在强调肩、胸的宽度和厚度。突出男性雄伟、宽广的气质
4.T形:宽大。放松、自然的穿着特点.
5.O形:多用以突出女性丰满而婀娜多姿的体态。

第5题:

基础地理信息系统数据库的设计与一般信息系统数据的设计类似,总体上分为()

A:数据概念设计
B:数据逻辑结构设计
C:数据物理结构设计
D:数据表达形式设计
E:数据采集设计

答案:A,B,C
解析:
基础地理信息系统数据库的设计与一般信息系统数据的设计类似,总体上分为数据概念设计、数据逻辑结构设计和数据物理结构设计。

第6题:

简述各类工资形式的基本含义,并比较计时工资与计件工资的区别。


正确答案:
(1)各类工资形式的基本含义
①计时工资制。计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费);运动员的体育津贴。
⑦计件工资制。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬,包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
③奖金。奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类:一类是由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励,这一类称为生产性奖金或工资性奖励;另一类是由于劳动者的劳动改变了生产条件,为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励,这一类称为创造发明奖或合理化建议奖。
④津贴和补贴。津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说,将生产性质的补偿称作“津贴”,而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
(2)计时工资和计件工资的区别
计时工资的基础是按照一定质量(即达到某一劳动等级标准)劳动的直接持续时间支付工资,工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。计件工资是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。
与计时工资相比,计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动的方式不同。正如马克思所说,“在实行计时工资的情况下,劳动由劳动的直接持续时间来计量;在实行计件工资的情况下,则由在一定时间内劳动所凝结成的产品数量来计量。因此,计件工资只是计时工资的转化形式。”  
与计时工资相比,计件工资不仅能够反映不同等级的工人之问的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同,所得到的工资收入也不同。

第7题:

简述接受学习和发现学习的各自特点,并比较其异同。


答案:
解析:
发现学习被布鲁纳认为是学生掌握学科基本结构的最好方法。(1)发现学习的四项原则:①教师要将学习情境和教材性质向学生解释清楚。②要结合学生的经验适当组织教材。③要根据学生心理发展水平,适当安排教材的难度与逻辑顺序。④确保材料的难度适中,以维持学生的内部学习动机。(2)发现法的实施步骤:①创设问题情境,提出使学生感兴趣的问题。②激发学生探究的欲望,提供解决问题的各种假设。③从理论上和实践上检验自己的假设。④引导学生运用分析思维去验证结论,最终使问题得到解决。奥苏伯尔有意义接受学习说的特点:(1)将学习划分为有意义学习和机械学习。有意义学习是指学习者将符号所代表的新知识与其原有认知结构中的适当观念建立起非人为的、实质性联系的过程。(2)有意义学习的过程:当学生把教学内容与自己的认知结构联系起来时,有意义学习便发生了。学生能否习得新信息,主要取决于他们认知结构中已有的观念。(3)有意义学习包括四种类型:表征学习、概念学习、命题学习和发现学习。(4)强调接受学习:奥苏伯尔根据学习进行的方式将学习划分为接受学习和发现学习,认为学习的主要方式是接受而不是发现。接受学习是将教学内容以定论的形式呈现,心理学上称为内化,就是将教学内容结合进自己的认知结构,以便将来能够再现或派作他用。(5)教学原则:逐渐分化原则、整合协调原则、巩固原则、先行组织者策略。两种观点的比较。不同点:(1)强调的学习方式不同。布鲁纳强调发现学习,而奥苏伯尔强调接受学习。(2)学习过程不同。布鲁纳主张从特殊发现到一般发现,而奥苏伯尔强调从对一般的理解到特殊的理解。相同点:(1)他们都是认知学派。(2)他们都强调学生原有的认知结构的重要性。布鲁纳的发现法强调学生用自己的头脑去亲自获得新知识,奥苏伯尔的接受学习强调充分利用学生原有的认知结构的同化作用。事实上,学生发现新知识不是建立在空中楼阁的基础上,而是以认知结构中原有的、适当的知识为基础。(3)强调学生是在主动地学习。学生同化新知识,不是消极被动地接受教师所传授的知识,而是通过自己头脑积极主动地反映才实现的。因此,两个理论虽然强调的侧重点不同,但是都强调学生认知结构的作用,强调学生的主观能动作用,重视学生认知结构的重建。

第8题:

简述实践的基本特点和其基本形式。


正确答案:
实践具有三个基本特点:
(1)客观性。
(2)自觉能动性。
(3)社会历史性。实践具有三种基本形式:
(1)物质生产实践。
(2)处理社会关系的实践。
(3)科学实验。

第9题:

简述微机分散控制系统的结构主要有那三种形式,并叙述各种形式的结构特点。
微机分散控制系统的结构主要有星型、环形和总线型三种形式。星型结构的结点分为中心结点和普通结点,它们之间专用通信线以辐射方式相连。环形结构是将分散的结点连成一个封闭的环,信息沿环路单向或环向传递,各结点有存储和转发的功能。总线结构是树形只有主干的特例,可以看作一个开环,它将网络结点全部连接到一根共享的总线上。

第10题:

试简述微机数据采集系统的特点。


正确答案: 1、具有在线编程,数据处理及存储方便的优点;
2、系统的缺点是多路模拟开关会引入相对较大的误差且要求输入信号足够大
3、其调理电路,SHA,多路模拟开关,A/D等可以组合在一个板上,构成数据采集模板,该模板配以相应的接口电路及软件,可以直接插在计算机扩展槽道上