试述结构分析方法的分类及其基本步骤。

题目
问答题
试述结构分析方法的分类及其基本步骤。
参考答案和解析
正确答案: 在结构分析中,根据是否忽略结构变形对几何关系的影响,将结构分析分为:一阶和二阶分析。当忽略结构变形对几何关系的影响,即以结构受力变形前的几何关系为依据而建立平衡方程的结构分析,称为一阶分析;当考虑结构变形对几何关系的影响,即以结构受力变形后的几何关系为依据而建立平衡方程的结构分析,称为二阶分析。常规的结构力学分析方法为一阶分析。
根据结构所用材料性质(线弹性或弹塑性),又可分为:弹性分析和弹塑性分析。
结合上述两种因数又可进一步分为:一阶弹性分析、一阶弹塑性分析、二阶弹性分析和二阶弹塑性分析。
在高层钢结构分析中,宜按二阶弹性或二阶弹塑性分析方法进行结构分析。
根据结构所需的计算工作量及求解精度可分为:简化分析和精确分析。
对于高层钢结构,通常采用三维空间有限元分析程序进行精确分析,但在方案设计阶段可用简化方法进行近似计算。
按结构的受荷性质(静力或动力)可分为:静力分析(计算)和动力分析(计算)。对于抗震设防的结构,通常需进行动力分析。
2.结构分析的基本步骤
(1)选择分析方法。
(2)建立计算模型。
(3)结构位移和内力计算。
(4)结构位移和内力调整。
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相似问题和答案

第1题:

试述存货ABC分类管理的概念及基本步骤。


参考答案:存货ABC分类管理就是按照一定的标准,按照重要性程度将公司存货划分为A、B、C三类,分别实行按品种重点管理、按类别一般控制和按总额灵活掌握的管理方法。存货ABC分类管理的步骤包括:①计算每一种存货在一定时间内(通常为一年)的资金占用额;②计算每一种存货资金占用额占全部资金占用额的百分比,并按大小顺序排列,编成表格;③根据事先测定好的标准,把最重要的存货划为A类,把一般存货划为B类,把不重要的存货划为C类,并画图进行表示;④然后对A类存货进行重点规划和控制,对B类存货进行次重点管理,对C类存货只进行一般管理。

第2题:

试述理论分析的意义、基本原则、一般步骤和常用的方法。
理论分析的意义:
调查资料是感性资料,一般来说是被调查者的直接感觉和经验的材料。对于这些感性资料的理论分析,实质上是对资料所进行的“去粗取精,去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工制作过程,使之系统化,从而使认以从感知提高到理论的高度。
调查资料理论分析的基本原则:
(1)理论分析必须坚持用正确理论作指导,以科学的方法为工具。概括地讲,辨证唯物主义和历史唯物主义哲学与各门科学的具体理论和方法是指导我们理论分析的原则。
(2)理论分析要坚持事实求是和实践是检验真理的唯一标准的原则。理论分析只能以调查资料为基础。这些资料是理论分析唯—的出发点。同时,理论分析的结果又要以调查资料来验证其正确性。
(3)理论分析要保持调查资料妁全面性和完整性。这就要求我们准确把握全部事实,从全部事实出发得出结论,并力求结论与全部的(而不是个别的)事实相一致。理论分析时,对问题不但要有一个历史的了解,而且要用发展的眼光看问题,力求预见未来。
理论分析的一般步骤:
(1)了解整体资料进行总体思考。
(2)发掘个体资料,展开分类资料。
(3)运用全部资料论证中心研究假设。
理论分析的常用方法:因果分析法(求同法;差异法;同异并用法;共变法;剩余法);辩证的分析方法(矛盾分析方法;个别到一般的分析方法;现象一本质的分析方法);归纳和演绎的方法;比较分析方法。

第3题:

试述岗位分类的一般步骤和方法。


正确答案:岗位分类一般按下列步骤和方法进行:
(1)岗位调查。进行岗位分类首先应了解岗位的内容,调查收集有关岗位的各种资料,以作为分类的依据。调查常采用的方法有书面调查法、直接面谈法、实地观察法、综合并用法。
(2)岗位的横向分类。岗位调查完成后,就要进行岗位分析。岗位的横向分类就是在岗位分析的基础上,根据岗位工作性质的相似程度,将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程,其方法有归纳法和演泽法。
(3)岗位的纵向分类。这是在岗位评价的基础上,根据工作量的相似程度,将岗位划分为岗级、岗等的过程。岗位评价中最主要的两项工作是设计岗位评价指标体系和设计岗位评价标准,常用的方法是评分法。
(4)编写岗位规范。岗位规范即在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件。
(5)制定“法规”,并予以实施。这是在经过上述程序并反馈修正后,将分类结果、岗位规范等以企业正式文件的形式公布和下发,以确保岗位分类制度的贯彻执行。

第4题:

试述区域医疗规划的概念及其制定的步骤与方法。


正确答案: 区域医疗规划是以区域内人群的实际医疗保健需求为依据,以合理配置利用医疗卫生资源及公正地向居民提供及时、安全、适宜的基本医疗保健服务为目的,在分析社会、经济、医疗服务需求、医疗服务利用和医疗卫生资源的详尽资料基础上,将区域内各级各类、不同隶属关系、不同所有制形式的医疗卫生机构进行统一配置和布局的宏观规划。制定区域医疗规划,首先要确定相应的区域;其次要依据统一的原则和方法进行卫生服务调查,在此基础上,根据区域内医疗保健需求和资源状况和趋势,适宜配置医疗设施,以使之公正、高效、合理地提供包括保健、预防、诊断治疗、康复在内的综合医疗服务;第三要合理分配区域内各医疗机构的功能、任务,使之相互联系、协作和补充,建立健全系统化的医疗保健网络。因此,从这一意义上讲,区域医疗规划也可称之为医疗机构功能分担规划。

第5题:

试述面向对象开发方法的基本思想和步骤。


正确答案:面向对象开发方法的基本思想和步骤完全融合了结构化生命周期方法和快速原型方法的基本思想和步骤,只是在其中采取了面向对象的技术。
具体来说,也包括需求分析、总体设计、详细设计、编程实施等各个阶段,只是在需求分析阶段建立的是面向对象的数据模型,在设计和实现阶段采取面向对象的技术等。

第6题:

简述边坡岩体结构分析及其步骤


参考答案:边坡岩体结构分析是根据岩体形态、产状、性质、规模及其组合关系,以地质力学原理为基础,研究岩体结构特征,应用赤平极射投影和实体比例投影为手段进行图解分析,定性评价边坡稳定性,推断分析、设计稳定边坡角的一种方法。具体步骤为: A.现场岩体调查与相关参数测量; B.初步判断边坡岩体结构的稳定性; C.推断滑坡体的形态与滑体的几何尺寸; D.工程地质剖面图的绘制

第7题:

试述企业财务分析的内容、步骤与方法。


正确答案: 财务分析的内容:
借款企业信用分析中的财务分析或称财务报表分析,是指银行对借款人财务报表中有关数据资料所进行的确认、比较和分析,借此掌握借款的人财务状况,分析借款人的偿债能力,预测借款人未来发展趋势,为作出正确的贷款决策提供依据。
评价借款企业的偿债能力是银行对借款企业进行财务分析的核心。而借款企业偿债能力的强弱,即受企业资产结构和资金结构的影响,又受企业盈利能力、营运能力和现金流量的制约。因此,为了准确评价和预测借款企业的偿债能力,对借款企业进行财务分析也应分析这些内容。
财务分析的步骤:
银行在对借款企业进行财务分析时,一般采取的步骤是:先收集财务报表,然后对财务报表的有关项目和比率进行分析、测算,再进行现金流量分析,最后对借款企业的财务信用状况及风险作出全面评价,并撰写出分析报告。
财务分析的方法:
银行在对借款企业进行财务分析时,常用的分析方法有五种:比率分析法、趋势分析法、结构分析法、比较分析法以及因素分析法。其中,比较分析法是最基本的分析方法。
1、比率分析法
比率分析法是指银行根据企业某一时点会计报表上的相关数据,用相对数揭示它们的相互关系,据以分析企业财务状况及经营成果的方法。
2、趋势分析法
趋势分析法是运用编制比较会计报表,即根据连续几期的会计报表,对比有关项目各期的增减方向和幅度,揭示有关财务指标和经营状况的变化及其趋势的分析方法。
3、比较分析法
比较分析法是指在同一行业的各个企业间依照行业平均水平进行比较的分析方法。采用这种分析方法首先要注意各企业是否存在可比的基础,同时还应了解行业的经济动态和趋势、技术发展的特点以及所处环境的变更和现状。
4、结构分析法
是指对企业各项财务指标及其对比关系变动规律的分析,它是在统计分组的基础上,计算各组成部分所占比重,进而分析某一总体现象的内部结构特征、总体的性质、总体内部结构依时间推移而表现出的变化规律性的统计方法。
5、因素分析法
因素分析法是用于确定影响经济指标的各种因素,揭示经济指标变化的因素,测定各个因素对经济指标变动的影响程度的分析方法,一般采用的具体方法有:主次因素分析法和因果分析法。

第8题:

试述职务分析的基本步骤


答案:职务分析的一般步骤包括准备,调查,分析和汇总完成等四个阶段。 准备阶段主要确定职务分析的目标并在此基础上确定所要收集的信息类型、信息形式、收集方法、收集者。其中,应根据职务分析的目标来确定信息重点;信息收集方法包括观察法、面谈法、与专家进行的技术会议、问卷、工作日记法、关键事件记录、设备设计信息、工作活动记录等;信息收集者可以是组织内部或外部的咨询员、职务分析专家,还可以是管理者和工作的承担者。 调查阶段实质上是一个收集信息的过程,一般针对工作和人员两个方面展开。针对工作本身主要对某项职务应承担的工作的各个构成因素进行调查、分析,确定和描述该职务的工作性质、内容、任务和环境条件,同时还要研究一个职务的具体工作活动,考察与这个工作有关的所有方面,明确此职务工作本身的特点;针对人员的调查主要是研究每一职务的任职者所应该具有的基本任职条件,它解决什么样的人可以从事这项工作。 分析阶段的主要任务是对前阶段围绕工作和人员所作的调查进行深入全面的总结分析。汇总完成阶段的任务就是根据工作分析规范和信息编制“职务描述书”与“任职说明书”。具体工作如下; (1)根据工作分析规范和经过分析处理的信息草拟“职务描述书”与“任职说明书”; (2)将草拟的“职务描述书”与“任职说明书”与实际工作对比; (3)根据对比结果决定是否修正和如何修正,甚至是否需要进行再次调查研究; (4)若需要,则重复 23 步工作,尤其是特别重要的岗位,可能对“两书”作多次修订; (5)形成最终职务分析的“职务描述书”与“任职说明书”; (6)将“两书”运用于实际工作中,并收集运用的反馈信息,以不断完善“两书”; (7)对工作分析的工作本身进行总结评估,并将“两书”归档保存,为今后的工作分析提供借鉴和信息基础。 职务描述书”与“任职说明书”是职务分析活动的结果表现形式,因而是衡量职务分析成效的标准之一。

第9题:

试述聚合酶链反应的基本原理、步骤及其意义。


正确答案:PCR是利用DNA合成的原理,合成两个与靶DNA两侧序列互补的引物,在体外进行靶DNA的重复合成。
PCR扩增包括3个步骤:
A.DNA变性:通过加热使靶DNA双链解离成两条单链。
B.引物与靶DNA退火:降低温度至适当水平,促使两个引物根据碱基互补的原理分别结合至靶DNA两条链的3’末端。
C.引物延伸:在DNA聚合酶催化下,引物沿着靶DNA’3末端向5’末端延伸。
PCR在很多领域都有广泛的应用:
分离已知基因;
检测微量DNA;
遗传性疾病、肿瘤的诊断。

第10题:

试述快速原型方法的基本思想,并说明该方法的步骤及其工作内容。


正确答案:快速原型法(RapidPrototyping)的基本思想是依据原型进行快速开发,对存在的问题进行反复的修正,直至形成用户满意的系统。
快速原型开发方法可以分为四个步骤:
系统基本需求的确定:确定用户对系统的基本需求,包括系统的主要性能、总体结构、交互界面等,勾画出用户所需要的初步原型;
对原型的功能选择:根据需要将原型中的功能分类,确定主次关系,以决定先实现哪些功能;
原型的构造与试用:根据原型进行快速开发,并提供给用户试用;
原型的修改和完善:用户可以在试用的过程中发现问题、提出建议,从而不断完善原型,最终得到用户满意的系统。