资源信息块
资源说明表
资源描述器
资源分配表
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
第4题：
资源管理中，对资源的最小分配单位进行描述的数据结构称为（）。
第5题：
资源管理中，对每一类资源进行描述的数据结构称为（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
资源管理的一般功能包括（）。
第10题：
在数据字典中，对实体的某个属性的描述称为（）
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
单选题对某一类数据的结构、联系和约束的描述称为（）A 数据模型B 数据结构C 数据模式D 数据库
单选题资源管理中，对资源的最小分配单位进行描述的数据结构称为（）。A 资源信息块B 资源说明表C 资源描述器D 资源分配表
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
判断题人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。A 对B 错
多选题资源管理的一般功能包括（）。A构造描述资源的数据结构B实现资源的互斥C实施资源的分配D对资源的存取控制和安全保护
单选题为使团队成员对其工作有明确的了解和把握，应对工作进行必要的说明，这在项目人力资源管理中称为( )。A 角色和职责安排B 人员配备计划C 人际关系界面D 工作描述
在数据字典中，对由公式或计算得到的数据的描述称为（）A、数据元B、数据结构C、导出数据元D、概念模式描述
判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A 对B 错
请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
