人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。

第5题：

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

人力资源管理包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。

第10题：

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

• A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
• B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
• C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
• D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破