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（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

题目
单选题
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。
A

有效配合原则

B

有效管理幅度原则

C

能级原则

D

一般性原则

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

A.岗位说明书
B.岗位操作说明书
C.工作说明书
D.场地安全说明书

答案：C
解析：
在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书。

第2题：

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：A
解析：
按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

第3题：

基于SDH的同步网规划及组网原则着重应考虑哪些情况?


参考答案：(1)避免定时环的出现;(2)防止低级时钟同步高级时钟情况的出现;(3)减少时钟重组对定时的影响并缩小其影响的范围;
为了避免上述3种情况的发生，需要对定时基准传输链路进行认真、细致的规划和设计。

第4题：

从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？


正确答案: 1）原有的岗位设置和工作规范已不能适应组织目标、任务和体制发展的要求；
2）现有只为在一定时期内还不能满足工作规范的要求；
3）员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性。

第5题：

将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。

A基于能力

B基于任务

C基于流程

D基于人员


B
略

第6题：

投资性房地产公允价值应基于一定的资产用途进行评估，下列相关说法中正确的是（　）

A.应基于设计用途确定
B.应基于实际用途确定
C.应基于证载用途确定
D.应基于最佳用途确定

答案：D
解析：
投资性房地产的公允价值评估是基于资产的最佳用途产生经济利益的能力，或者将该资产出售能够用于最佳用途的其他市场参与者产生经济利益的能力的评估。

第7题：

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式

答案：C
解析：
基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

第8题：

VLAN产生的原因主要有以下几个方面()

A.基于网络性能的考虑

B.基于安全因素的考虑

C.基于组织机构的考虑

D.基于网络机构的考虑


参考答案：A, B, C

第9题：

关于数据再平衡描述正确的是？（）

  • A、基于节点容量考虑的再平衡将限制在可用域内
  • B、基于拓扑安全考虑的再平衡将跨可用域
  • C、基于节点容量考虑的再平衡在所有可用域中进行
  • D、基于拓扑安全考虑的再平衡将限制在可用域内

正确答案:A,B

第10题：

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

  • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
  • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
  • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
  • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
  • E、基于岗位胜任力的专业考核

正确答案:A,B,C,D

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