问答题效率工资理论及其应用是什么？

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效率工资理论及其应用是什么？

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第1题：

认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()

A、效率工资理论

B、公平理论

C、基金工资理论

D、生存工资理论

参考答案：D

第2题：

效率工资理论及其应用是什么？

参考答案：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客观性。

第3题：

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、双因素理论

参考答案：B

第4题：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论

答案：B

解析：

第5题：

属于早期资本决定理论的是()。

A. 效率工资理论

B. 分享工资理论

C. 供求均衡工资理论

D. 人力资本理论

正确答案:C

第6题：

效率工资理论(名词解释)

参考答案：并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，四、是员工出于感激更加努力工作。

第7题：

下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A、最低工资理论

B、工资基金理论

C、边际生产力工资理论

D、效率工资理论

参考答案：D

第8题：

工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、工资基金理论

参考答案：D

第9题：

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

第10题：

（）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

A．薪酬差异理论
B．岗位竞争理论
C．信号工资理论
D．效率工资理论

答案：A,C,D

解析：

p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

效率工资理论及其应用是什么？

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