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制浆的方法有哪几种？它们分别有什么特点？ 

题目
问答题
制浆的方法有哪几种？它们分别有什么特点？
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相似问题和答案

第1题：

制浆的方法有哪几种？它们分别有什么特点？ 


正确答案: （1）机械法制浆。
特点：制得的纸张略带黄色，在日光或空气下，纸的颜色会进一步变黄。
（2）化学法制浆。
特点：在蒸煮过程中，化学药液对纤维素和半纤维素有不同程度的作用，使纤维素大分子聚合度降低，半纤维素严重降解或溶解。
（3）半化学和化学制浆。
特点：开辟制浆原料的来源，降低生产成本。

第2题：

职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？


正确答案: 职位评价的基本方法有：排序法、分类法、要素计点法、要素比较法
它们的特点分别是：
（1）排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。运用这一方法时，要求评价者对需要评价的职位内容相当熟悉，否则不可能作出准确的判断。这种评价工作通常由人力资源管理人员或一个评价委员会来完成。排序法又可划分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。
（2）分类法：是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是能够快速地对大量的职位进行评价。分类法简单、容易理解、执行起来速度较快，对评价者的培训要求较少。但在职位多样化的复杂组织中，用分类法很难建立起通用的职位等级定义。此外，分类法对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反映也不太敏感。
（3）要素计点法：要素计点法也称计点法，是一种比较复杂的量化职位评价技术。它要求首先确定组织为评价职位的价值需要运用的报酬要素是哪些，然后再根据程度差别来对每个报酬要素进行等级划分和等级定义，并且赋予每一个报酬要素不同的权重，赋予每一个报酬要素等级不同的点值。一旦分别确定了每一个职位在每一个报酬要素上实际所处的程度等级，职位评价者就只需把该职位在每一个报酬要素上得到的点值进行加总，就可以得出该职位最终获得的总值点，最后再根据每一个职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。
（4）要素比较法：要素比较法是一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，它需要用到的报酬要素比其他方法更多，在要素比较法中要多次选择报酬要素，并据之分别对职位进行多次排序，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有利于评价人员作出正确的判断。虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。
（5）海氏三要素评价法

第3题：

牵引网的供电方式有哪几种,分别有什么样的特点?


参考答案：(1)直接供电方式(TR)
结构简单，投资最少，维护费用低。在负荷电流较大的情况下，钢轨电位高;对弱电系统的电磁干扰较大。
(2)BT(吸流变压器)供电方式
电磁兼容性能好，对周围环境影响小。接触网中串接吸流变压器，牵引网阻抗增大，供电臂压降增大，牵引变电所的供电距离缩短。
(3)带回流线的直接供电方式(TRNF)
相对直接供电方式，钢轨电位和对通信线路的干扰有所改善。钢轨电位降低;牵引网阻抗降低，供电距离增长;对弱电系统的电磁干扰减小。
相对BT方式，结构简单，投资少，维护费用低;牵引网阻抗减小，供电距离增长。
(4)AT(自耦变压器)供电方式
AT供电方式接触网结构复杂，供变电设施较多，运营维护难度较大。

第4题：

汇率有哪几种标价方法？它们分别有哪些特征？


正确答案:因为外汇汇率具有双向表示的特点，因此基本的汇率标价方法包括直接标价法与间接标价法。五六十年代以后，西方各国的跨国银行又普遍同时采用了“美元标价法”。
直接标价法是指以一定单位的外国货币为标准来计算折合多少单位的本国货币。这种标价法的特点是：外币数额固定不变，折合本币的数额根据外国货币与本国货币币值对比的变化而变化。如果一定数额的外币折合本币数额增加，说明外币升值、本币贬值；反之，如果一定数额的外币折合本币数额减少，则外币贬值、本币升值。
间接标价法是指以一定单位的本国货币为标准，来计算折合若干单位的外国货币。这种标价法的特点是以本币为计价标准，固定不变，折合外币的数额根据本币与外币币值对比的变化而变化，如果一定数额的本币折合外币的数额增加，说明本币升值、外币贬值；反之，如果一定数额的本币折合外币数额减少，则本币贬值、外币升值。
“美元标价法”则是以关键货币美元为标准公布外汇牌价，美元以外其他各种货币之间的比价根据与美元的汇率套算。

第5题：

防火墙有哪几种，分别有什么特点？


正确答案: 根据实现形式不同，防火墙可以分为四种及其特点如下：
1.在路由器集成的防火墙：这种防火墙一般是基于ACL进行包过滤机制的防火墙，
工作在网络层。缺点是ACL是主要基于IP地址和端口号，一旦放行，端口就永远打开了，并且不支持动态的应用程序过滤。此种防火墙在倾向于使用一体化解决方案、力求简单化管理的中小企业很受欢迎。
2.专用的硬件防火墙：此防火墙的特点是能提供由路由器集成的防火墙的所有功能，而且在满足安全的需求的前提下提供更好的性能，较好的性价比下提供较强的安全防范机制。
3.代理服务器（proxy Service）防火墙：代理服务器也称为应用网关，可以具有至少两个功能：
A.应用层过滤功能，在主机之间扮演中间媒介，可以实现双向限制功能。
B.代理服务器功能，通过缓存数据提高访问效率。缺点是在数据交换频繁时，会成为整个网络的瓶颈。
4.专用软件防火墙：优点是功能强大，易于扩展，性价比高；缺点是性能弱于硬件防火墙。

第6题：

系统开发方式有哪几种？分别有什么特点？


正确答案: 1．）自行开发方式
由用户依靠自己的力量独立完成系统开发的各项任务。这种开发方式要求用户有较强的系统分析、设计和编程能力。容易开发出适合本单位需要的系统，方便维护和扩展，开发费用小，有利于培养自己的系统开发人员。但往往由于缺少专业开发人员的经验和熟练水平，系统开发的时间较长，需要强有力的领导和进行必要的技术咨询。
2．）委托开发方式
由用户（甲方）委托乙方（通常是有丰富开发经验的机构或专业开发人员），按照用户的需求承担系统开发的任务。这种开发方式要求用户配备精通管理业务的人员参与并协调系统开发的全过程，省事，不必配备专业技术人员，但系统的维护与扩展须依赖乙方，开发费用高，不利于本单位的人才培养。
3．）联合开发方式
由用户（甲方）和有丰富经验的机构或专业开发人员（乙方）共同完成开发任务。这种开发方式通常是建立一个有甲方精通管理业务的人员、计算机技术人员和乙方开发人员参加的联合开发小组，共同参与系统分析和设计，分工实施，并由用户为主开展系统转换及系统管理与维护等工作。
4．）购买商品化软件方式
根据用户的需求，在系统分析的基础上，选择并购买市场上符合要求的商品化管理软件。这种方式对于功能单—的小型系统颇为有效。但对于规模较大，功能复杂，需求的不确定性程度比较高的系统，选择合适的商品化软件本身就并不容易。而且往往由于各种原因（例如行业、管理模式和使用习惯的不同）要作较大的改动以及仍然要花力气编制必要的接口软件等。

第7题：

多路复用用技术有哪几种？它们各有什么特点？


正确答案: 频分多路复用ＦＤＭ：在物理信道的可用宽带超过单个原始信号所需要带宽情况下，可将该物理信道的总带宽分割成若干个与传输单个信号带宽相同（或略宽）的子信道，每个子信道传输一种信号，这就是频分多路复用。
时分多路得分ＴＤＭ：若介质能达到的位传输速率超过传输数据所需的数据传输速率，就可采用时分多路得分ＴＤＭ技术也即将一条物理信道按时间分成若干个时间片轮流地分配给多个信号使用。同步时分多路得分ＴＤＭ，它的时间片是预先分配好的，而且是固定不变的，因此各种信号源的传输定时是同步的。异步时分多路得分ＴＤＭ允许动态地分配传输介质的时间片。时分多路得分ＴＤＭ不仅仅局限于传输数字信号，也可以同时交叉传输模拟信号。波分多路复用技术只不过是频分多路复用的极高频率上的应用而已。只要每条信道有它自己的频率（也就是波长）范围，并且所有的频率范围都是分开的，他们都可以被复用到长距离光纤上。

第8题：

止推轴承有哪几种?它们有什么共同的特点?


参考答案：风机中止推轴承通常采用米契尔和金斯伯雷轴承。它们的共同特点中活动多块式，在止推块下有一个支点，这个支点一般偏离止推块中心，止推块可以绕支点摆动，根据载荷和转速的变化形成有利的油膜。米契尔轴承是止推块直接与基环接触，是单层的;金斯伯雷轴承是止推块下有上水准块、下水准块，然后才是基环，相当于三层叠起来的。

第9题：

工业上广泛应用的挤压方法有哪几种？它们各自的工艺特点是什么？


正确答案: 正挤压：正挤压以其技术最成熟、工艺操作简单、生产灵活性大等特点。
反挤压：迄今为止反挤压技术仍不完善，主要体现在挤压操作较为复杂，间隙时间较正挤压长，挤压制品质量的稳定性仍需进一步提高等方面。
连续挤压：该方法是利用变形金属与工具之间的摩擦力而实现挤压的。
静液挤压：由于使用了高压介质，需要进行坯料预加工、介质充填与排泄等操作。降低了挤压生产成材率，增加了挤压周期，使静液挤压的应用受到了很大限制

第10题：

试述部门隶属型组织职能部门有哪几种烈性？她们分别有什么特点？


正确答案: 四种。
（1）归属于销售部门：一些组织领导人认为，公共关系活动的最终目的是促进产品的销售，把公共关系看做一种促销策略。强调他的促销功能。这种归属法将公共关系的职能局限于商品推销，突出了市场关系与顾客关系，而容易忽略其他关系的公众对象
（2）归属于广告宣传部门，此种归属偏重于公共关系的宣传职能。对外讲公共关系部门作为企业的发言人，配合广告，宣传树立企业形象，作为广告宣传的一种补充。对内承担了对职工进行宣传教育的职能，开展企业文化，确立企业精神。容易忽视公共关系在分析公众，反馈信息，辅助决策和协调关系方面的职能，或护士公共关系的经营管理，行销等方面的作用。
（3）归属于接待部门，偏重于人际关系方面，但如果将公共关系及局限于迎来送往交际应酬，那就贬低了公共关系在组织中的地位
（4）归属于办公室。便于最高领导的直接指挥，亦不过分偏重某一方面的功能，属于比较灵活的又便于占我的形式。办公室工作往往包罗万象，非常复杂。在这种情况下，如果组织领导人或办公室主任公共关系意识不强，在工作繁忙是，容易将公共关系机构形同虚设，或工作时断时续。

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