问答题简述一般培训和特殊培训的区别。

题目

问答题

简述一般培训和特殊培训的区别。

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第1题：

简述一般培训和特殊培训的区别。

参考答案：它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。①如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训。②一般培训的目的是提高员工的工作效率，培训内容具有普遍性。③一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。

第2题：

一般培训与特殊的培训的区别是( )。

A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用

B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率

C．特殊培训的成本由员工承担

D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

正确答案：A

第3题：

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为()三类的。

A、长期培训、短期培训和不定期培训

B、集中个别培训、特殊培训

C、长期培训、短期培训和分期培训

D、特殊培训、集中培训和不定期培训

参考答案：A

第4题：

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

A.一般在职培训需要离岗完成
B.特征在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
D.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

答案：D

解析：

在职培训包括一般培训和特殊培训。两种培训都能带来员工生产率的提高。

第5题：

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

A.长期培训、短期培训和不定期培训

B.集中培训、个别培训和特殊培训

C.长期培训、短期培训和分期培训

D.特殊培训、集中培训和不定期培训

正确答案：A

第6题：

简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？

参考答案：（1）一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。（2）一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业，而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。

第7题：

简述脱岗培训与在岗培训在内容和形式上的区别。

正确答案：

第8题：

下列属于一般培训与特殊培训的区别是（）。

A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率

B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用

C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用

D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E．A、D两项正确

正确答案：BC

第9题：

一般培训与特殊培训的区别在于（）。

A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用

B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率

C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用

D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

正确答案：AC

第10题：

下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案：C

解析：

一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

简述一般培训和特殊培训的区别。

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