简述人力资源管理的主要活动。

题目
问答题
简述人力资源管理的主要活动。
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相似问题和答案

第1题:

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。


参考答案:1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第2题:

简述人力资源管理的主要活动。


正确答案: 人力资源管理主要活动有以下8个方面:
(1)工作分析与工作设计
(2)人力资源规划
(3)招聘管理
(4)员工素质测评
(5)员工培训
(6)绩效管理
(7)薪酬管理
(8)员工职业生涯管理。

第3题:

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计


参考答案:A

第4题:

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

  • A、人力资源管理目标
  • B、人力资源管理对象
  • C、人力资源管理活动
  • D、人力资源管理概念

正确答案:C

第5题:

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: (1)人力资源主要包括以下职能:人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系;
(2)人力资源开发与职位设计的关系:培训需求分析建立在三个层面的分析之上,包括组织分析、任务分析和人员分析;
(3)人力资源开发与人力资源规划的关系;
(4)人力资源开发与人员招聘甄选的关系;
(5)人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第6题:

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


答案:C
解析:
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看,人力资源管理活动有两种基本含义:①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论,即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础,而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第7题:

简述现代人力资源管理的主要工作,论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


正确答案: 现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理,受人力资源影响很大,项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中,人力资源计划的、平衡、分配,团队成员的数量、质量、结构,团队建设,项目干系人的沟通等人力资源因素的把握,很大程度上决定一个项目的完成效果。

第8题:

简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。


参考答案:

虚拟团队人力资源管理的主要措施:
(一)提拔有相关能力的领导
(二)要有高素质的成员队伍
(三)建立以“信任”为基础的团队文化
(四)提高沟通效率
(五)采用适合虚拟团队特点的激励方式


第9题:

简述人力资源管理的活动领域。


正确答案: (1)工作分析与工作设计;
(2)人力资源规划;
(3)招聘与甄选;
(4)培训与开发;
(5)绩效考核;
(6)薪酬、奖金与福利。

第10题:

简述人力资源管理的主要任务


正确答案: ①组织和人力资源规划;
②人员的招聘和选择;
③管理项目成员的工作;
④项目团队建设.