下列不是全面薪酬战略特征的是()

题目
单选题
下列不是全面薪酬战略特征的是()
A

战略性

B

自主性

C

激励性

D

沟通性

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。

A、强调个人的贡献而不是团队贡献

B、强调的是贡献机会而不是工作

C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升

D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性


参考答案:A

第2题:

与传统的薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第3题:

以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。

A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构

B.以成本控制为中心

C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略


正确答案:D
解析:全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

第4题:

全面薪酬战略的特性有哪些?


正确答案: ①战略性;
②激励性;
③灵活性;
④创新性;
⑤沟通性;

第5题:

简述薪酬战略的特征。


正确答案: (1)薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
(2)薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
(3)薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用

第6题:

下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()

A.是年度定期加薪

B.是一种既得权利

C.是垂直的晋升

D.不是工作的保障性


正确答案:D

第7题:

下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


正确答案:ABE
解析:全面薪酬管理以客户满意度为中心;构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

第8题:

企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略


正确答案:ABCD

第9题:

下列不是全面薪酬战略特征的是()

  • A、战略性
  • B、自主性
  • C、激励性
  • D、沟通性

正确答案:B

第10题:

什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?


正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略,这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比,他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性;是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪;是风险分担的伙伴关系而不是既得全力;是弹性的贡献机会而不是工作;是横向的流动而不是垂直的晋升;是就业的能力而不是工作的保障性;是团队的贡献而不是个人的贡献。因此,在全面薪酬战略下,不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。