战略性
自主性
激励性
沟通性
第1题:
A、强调个人的贡献而不是团队贡献
B、强调的是贡献机会而不是工作
C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升
D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
以下对全面薪酬战略的说法错误的是( )。
A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构
B.以成本控制为中心
C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性
D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略
第4题:
全面薪酬战略的特性有哪些?
第5题:
简述薪酬战略的特征。
第6题:
A.是年度定期加薪
B.是一种既得权利
C.是垂直的晋升
D.不是工作的保障性
第7题:
下列关于薪酬管理的表述,不正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第8题:
企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
第9题:
下列不是全面薪酬战略特征的是()
第10题:
什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?