关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
第1题：
A、强调个人的贡献而不是团队贡献
B、强调的是贡献机会而不是工作
C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升
D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性
第2题：
绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。
A 固定薪酬
B浮动薪酬
C间接薪酬
D直接薪酬
第3题：
A、激励薪酬
B、年资薪酬
C、技能薪酬
D、业绩薪酬
第4题：
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
第5题：
第6题：
A、薪酬与福利
B、开发职业发展机会
C、工作与生活的平衡
D、绩效管理与认可
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
第9题：
第10题：
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）