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在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

题目
单选题
在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式
A

改良式变革

B

爆破式变革

C

渐进式变革

D

计划式变革

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第1题：

企业组织结构变革的方式包括（ ）。

A．改良式变革

B．爆破式变革

C．计划式变革

D．组织结构整合

E．反馈式变革


正确答案：ABC
企业组织结构变革的方式包括：①改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。②爆破式变革。短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。③计划式变革。对改革方案经过系统研究，制定全面规划，然后有计划、分阶段地实施，如企业组织结构的整合。

第2题：

在企业组织结构变革的方式中,现代组织设计理论主张尽量采用()方式

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.渐进式变革

D.计划式变革


参考答案：D

第3题：

（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。

A．改良式变革

B．爆破式变革

C．组织结构整合

D．突发式变革


正确答案：C
考点：教材第12页

第4题：

()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革

答案：C
解析：

第5题：

相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革

答案：C
解析：
组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

第6题：

组织变革的内容包括：人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()


参考答案：错误

第7题：

在组织变革过程中，对组织自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变称为()。

A:战略变革
B:结构变革
C:环境变革
D:系统变革

答案：B
解析：
结构变革是指组织对自身规模大小，职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整和改变。【说明】该考点涉及的知识点教材已删除。

第8题：

企业组织结构变革的方式包括（ ）。

A．改良式变革

B．爆破式变革

C．计划式变革

D．组结构整合

E．反馈式变革


正确答案：ABC
考点：教材第12页

第9题：

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论

答案：A
解析：
在动态组织设计理论中，静态组织设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。

第10题：

组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。

A.计划式变革
B.爆破式变革
C.改良式变革
D.常用性变革

答案：A
解析：
企业组织结构的整合组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

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